Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 50.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 18:58
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 67.2
отредактировано Admin Admin
на 2025/07/24 11:29
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.admin
Содержимое
... ... @@ -14,9 +14,14 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 18  
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 +Кратко о службе занятости 
20 +
21 +{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
22 +
23 +
24 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 22  В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
... ... @@ -46,8 +46,6 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 -
51 51  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52 52  
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -66,19 +66,21 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:383px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
72 +|(% style="width:299px" %)(((
73 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 -)))|(% style="width:334px" %)(((
75 +
76 +)))|(% style="width:282px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 -)))|(% style="width:248px" %)(((
78 -Михаил Владимирович **Кирсанов**
79 +
80 +)))|(% style="width:283px" %)(((
81 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
82 +**Кирсанов**
79 79  
80 -**директор **Департамента занятости населения
84 +
81 81  )))
86 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
82 82  
83 83  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
84 84  
... ... @@ -86,52 +86,39 @@
86 86  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
87 87  {{/html}}
88 88  
89 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
94 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
95 +Ключевые тезисы выступления министра:
90 90  
91 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
92 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
93 - • Успешная модернизация центров занятости.
94 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
97 +**Главное**
95 95  
99 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
100 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
101 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
96 96  
97 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
98 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
99 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
100 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
103 +**Приоритетные задачи**
101 101  
105 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
106 +|(% style="width:432px" %)(((
107 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
108 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
109 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
110 +)))|(% style="width:427px" %)(((
111 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
112 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
113 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
114 +)))
115 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
116 +|(% style="width:432px" %)(((
117 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
118 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
119 +)))|(% style="width:427px" %)(((
120 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
121 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
122 +)))
102 102  
103 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
104 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
105 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
106 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
124 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
107 107  
108 108  
109 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
110 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
111 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
112 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113 -
114 -
115 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
116 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
117 - • Ценность активного участия региональных властей.
118 -
119 -
120 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
121 - • Активное внедрение цифровых платформ.
122 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123 -
124 -
125 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
126 - • Укрепление кадрового резерва.
127 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
128 -
129 -
130 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
131 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
132 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
133 -
134 -
135 135  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
136 136  Функции службы занятости
137 137  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое