Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 50.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 18:58
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 61.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:30
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -66,19 +66,21 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:383px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:299px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 -)))|(% style="width:334px" %)(((
72 +
73 +)))|(% style="width:282px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 -)))|(% style="width:248px" %)(((
78 -Михаил Владимирович **Кирсанов**
76 +
77 +)))|(% style="width:283px" %)(((
78 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 +**Кирсанов**
79 79  
80 -**директор **Департамента занятости населения
81 +
81 81  )))
83 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
82 82  
83 83  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
84 84  
... ... @@ -86,52 +86,39 @@
86 86  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
87 87  {{/html}}
88 88  
89 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
91 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 +Ключевые тезисы выступления министра:
90 90  
91 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
92 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
93 - • Успешная модернизация центров занятости.
94 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
94 +**Главное**
95 95  
96 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
96 96  
97 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
98 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
99 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
100 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
100 +**Приоритетные задачи**
101 101  
102 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
103 +|(% style="width:432px" %)(((
104 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
107 +)))|(% style="width:427px" %)(((
108 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
109 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
110 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
111 +)))
112 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
113 +|(% style="width:432px" %)(((
114 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
115 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
116 +)))|(% style="width:427px" %)(((
117 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
118 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
119 +)))
102 102  
103 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
104 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
105 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
106 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
121 +Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
107 107  
108 108  
109 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
110 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
111 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
112 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113 -
114 -
115 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
116 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
117 - • Ценность активного участия региональных властей.
118 -
119 -
120 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
121 - • Активное внедрение цифровых платформ.
122 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123 -
124 -
125 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
126 - • Укрепление кадрового резерва.
127 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
128 -
129 -
130 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
131 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
132 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
133 -
134 -
135 135  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
136 136  Функции службы занятости
137 137  
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое