Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 44.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/06/23 17:56
Изменить комментарий: Вложение перемещено в xwiki:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.стр 1.История Службы Занятости.WebHome.
К версии 60.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:25
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -10,7 +10,7 @@
10 10  
11 11  **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
... ... @@ -19,7 +19,7 @@
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
23 23  
24 24  (% class="box errormessage" %)
25 25  (((
... ... @@ -66,68 +66,64 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:383px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:299px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 -)))|(% style="width:373px" %)(((
72 +
73 +)))|(% style="width:282px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
76 +
77 +)))|(% style="width:283px" %)(((
78 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 +**Кирсанов**
80 +
81 +
77 77  )))
83 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
78 78  
79 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
85 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
80 80  
81 81  {{html}}
82 82  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
83 83  {{/html}}
84 84  
85 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
91 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 +Ключевые тезисы выступления министра:
86 86  
87 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
88 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
89 - • Успешная модернизация центров занятости.
90 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
94 +**Главное**
91 91  
96 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
92 92  
93 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
94 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
95 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
96 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
100 +**Приоритетные задачи**
97 97  
102 +**~1. Прогноз потребности рынка труда**
98 98  
99 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
100 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
101 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
102 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
104 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
103 103  
108 +**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
104 104  
105 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
106 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
107 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
108 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
110 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
109 109  
114 +**Работа с участниками СВО и членами их семей**
110 110  
111 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
112 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
113 - • Ценность активного участия региональных властей.
116 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
114 114  
119 +**Популяризация востребованных профессий**
115 115  
116 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
117 - • Активное внедрение цифровых платформ.
118 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
121 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
122 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
119 119  
120 120  
121 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
122 - • Укрепление кадрового резерва.
123 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
125 +Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
124 124  
125 -
126 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
127 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
128 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
129 -
130 -
131 131  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
132 132  Функции службы занятости
133 133  
цели и задачи 2.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -242.6 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое