Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 38.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/26 17:54
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 66.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/24 10:43
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация службы занятости
1 +Тема 1. Общая информация о службе занятости
Содержимое
... ... @@ -10,20 +10,26 @@
10 10  
11 11  **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 17  
18 18  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 +Кратко о службе занятости 
20 +
21 +{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
22 +
23 +
24 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 19  Основные термины и сокращения
20 20  
21 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
27 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 22  
23 23  (% class="box errormessage" %)
24 24  (((
25 25  **Задание **
26 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
32 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
27 27  )))
28 28  
29 29  
... ... @@ -45,8 +45,6 @@
45 45  
46 46  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
47 47  
48 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
49 -
50 50  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
51 51  
52 52  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -65,81 +65,62 @@
65 65  Первые лица Минтруда России
66 66  
67 67  (% class="table-no-border" %)
68 -|(% style="width:383px" %)(((
69 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
72 +|(% style="width:299px" %)(((
73 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
70 70  
71 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
72 -)))|(% style="width:373px" %)(((
75 +
76 +)))|(% style="width:282px" %)(((
73 73  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
74 74  
75 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
79 +
80 +)))|(% style="width:283px" %)(((
81 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
82 +**Кирсанов**
83 +
84 +
76 76  )))
86 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
77 77  
78 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
88 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
79 79  
80 80  {{html}}
81 81  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
82 82  {{/html}}
83 83  
84 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
94 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
95 +Ключевые тезисы выступления министра:
85 85  
86 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
87 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
88 - • Успешная модернизация центров занятости.
89 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
97 +**Главное**
90 90  
99 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
100 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
101 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
91 91  
92 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
93 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
94 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
95 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
103 +**Приоритетные задачи**
96 96  
105 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
106 +|(% style="width:432px" %)(((
107 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
108 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
109 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
110 +)))|(% style="width:427px" %)(((
111 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
112 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
113 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
114 +)))
115 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
116 +|(% style="width:432px" %)(((
117 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
118 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
119 +)))|(% style="width:427px" %)(((
120 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
121 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
122 +)))
97 97  
98 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
99 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
100 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
101 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
124 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
102 102  
103 103  
104 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
105 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
106 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
107 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
108 -
109 -
110 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
111 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
112 - • Ценность активного участия региональных властей.
113 -
114 -
115 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
116 - • Активное внедрение цифровых платформ.
117 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
118 -
119 -
120 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
121 - • Укрепление кадрового резерва.
122 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
123 -
124 -
125 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
126 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
127 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
128 -
129 -
130 130  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
131 -Цель службы занятости до 2030г
132 -
133 -[[image:цели и задачи 2.png||class="slide-in-top"]]
134 -
135 -
136 -(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
137 -Задачи службы занятости
138 -
139 -[[image:Рисунок6.png||class="slide-in-top"]]
140 -
141 -
142 -(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
143 143  Функции службы занятости
144 144  
145 145  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
... ... @@ -186,7 +186,13 @@
186 186  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
187 187  )))
188 188  
174 +{{html}}
175 +<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
176 + <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
177 +</div>
178 +{{/html}}
189 189  
180 +
190 190  (% class="box successmessage" %)
191 191  (((
192 192  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое
Рисунок6.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -242.6 KB
Содержимое
цели и задачи 2.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -242.6 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое