Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 35.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/26 17:51
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 59.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация службы занятости
1 +Тема 1. Общая информация о службе занятости
Содержимое
... ... @@ -10,20 +10,21 @@
10 10  
11 11  **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 +
17 17  
18 18  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 19  Основные термины и сокращения
20 20  
21 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 22  
23 23  (% class="box errormessage" %)
24 24  (((
25 25  **Задание **
26 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
27 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
27 27  )))
28 28  
29 29  
... ... @@ -65,74 +65,75 @@
65 65  Первые лица Минтруда России
66 66  
67 67  (% class="table-no-border" %)
68 -|(% style="width:383px" %)(((
69 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:299px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
70 70  
71 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
72 -)))|(% style="width:373px" %)(((
72 +
73 +)))|(% style="width:282px" %)(((
73 73  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
74 74  
75 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
76 +
77 +)))|(% style="width:283px" %)(((
78 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 +**Кирсанов**
80 +
81 +
76 76  )))
83 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
77 77  
78 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
85 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
79 79  
80 80  {{html}}
81 81  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
82 82  {{/html}}
83 83  
84 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
91 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 +Ключевые тезисы выступления министра:
85 85  
86 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
87 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
88 - • Успешная модернизация центров занятости.
89 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
94 +Главное
90 90  
96 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
91 91  
92 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
93 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
94 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
95 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
96 96  
101 +Приоритетные задачи
97 97  
98 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
99 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
100 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
101 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
103 +Прогноз потребности рынка труда
102 102  
105 +*
106 +** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
107 +** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
108 +** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
103 103  
104 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
105 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
106 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
107 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
108 108  
111 +Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
109 109  
110 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
111 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
112 - • Ценность активного участия региональных властей.
113 +*
114 +** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
115 +** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
116 +** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
113 113  
114 114  
115 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
116 - • Активное внедрение цифровых платформ.
117 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
119 +Работа с участниками СВО и членами их семей
118 118  
121 +*
122 +** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
123 +** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
119 119  
120 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
121 - • Укрепление кадрового резерва.
122 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
125 +Популяризация востребованных профессий
123 123  
127 +*
128 +** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
129 +** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
124 124  
125 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
126 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
127 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
128 128  
132 +Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
129 129  
134 +
130 130  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
131 -Цели, задачи и функции службы занятости
136 +Функции службы занятости
132 132  
133 -[[image:цели и задачи 2.png||class="slide-in-top"]]
134 -
135 -
136 136  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
137 137  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
138 138  
... ... @@ -177,7 +177,13 @@
177 177  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
178 178  )))
179 179  
182 +{{html}}
183 +<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
184 + <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
185 +</div>
186 +{{/html}}
180 180  
188 +
181 181  (% class="box successmessage" %)
182 182  (((
183 183  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
цели и задачи 2.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -242.6 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое