Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 28.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/26 17:33
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 63.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:47
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация Службы Занятости
1 +Тема 1. Общая информация о службе занятости
Содержимое
... ... @@ -1,34 +1,35 @@
1 1  (% class="font-montserrat" %)
2 2  (((
3 3  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
4 -Масштабы Службы Занятости
4 +Масштабы службы занятости
5 5  
6 -**Государственная Служба Занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
6 +**Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
7 7  
8 8  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9 9  
10 10  
11 -**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
11 +**Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 -[[image:Рисунок1.png||class="zoom-in"]]
16 +[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 +
17 17  
18 18  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 19  Основные термины и сокращения
20 20  
21 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22 22  
23 23  (% class="box errormessage" %)
24 24  (((
25 25  **Задание **
26 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
27 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
27 27  )))
28 28  
29 29  
30 30  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
31 -Организационная структура Службы Занятости
32 +Организационная структура службы занятости
32 32  
33 33  Государственная служба занятости включает в себя*:
34 34  
... ... @@ -45,13 +45,13 @@
45 45  
46 46  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
47 47  
48 -[[image:Рисунок1.png||class="fade-in"]]
49 +[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]
49 49  
50 -[[image:Рисунок2.png||class="fade-in"]]
51 +[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
51 51  
52 52  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
53 53  
54 -|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
55 +|**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
55 55  |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
56 56  |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
57 57  |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
... ... @@ -58,10 +58,7 @@
58 58  
59 59  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
60 60  
61 -(% class="box errormessage" %)
62 -(((
63 -**Задание 2 убрали**
64 -)))
62 +//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
65 65  
66 66  
67 67  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
... ... @@ -68,84 +68,64 @@
68 68  Первые лица Минтруда России
69 69  
70 70  (% class="table-no-border" %)
71 -|(% style="width:383px" %)(((
72 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:299px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
73 73  
74 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
75 -)))|(% style="width:373px" %)(((
72 +
73 +)))|(% style="width:282px" %)(((
76 76  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
77 77  
78 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
76 +
77 +)))|(% style="width:283px" %)(((
78 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 +**Кирсанов**
80 +
81 +
79 79  )))
83 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
80 80  
81 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
85 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
82 82  
83 83  {{html}}
84 84  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
85 85  {{/html}}
86 86  
87 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
91 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 +Ключевые тезисы выступления министра:
88 88  
89 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
90 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
91 - • Успешная модернизация центров занятости.
92 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
94 +**Главное**
93 93  
96 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
94 94  
95 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
96 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
97 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
98 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
100 +**Приоритетные задачи**
99 99  
100 -
101 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
102 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
103 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
104 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
105 -
106 -
107 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
108 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
109 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
110 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
111 -
112 -
113 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
114 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
115 - • Ценность активного участия региональных властей.
116 -
117 -
118 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
119 - • Активное внедрение цифровых платформ.
120 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
121 -
122 -
123 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
124 - • Укрепление кадрового резерва.
125 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
126 -
127 -
128 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
129 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
130 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
131 -
132 -
133 -
134 -
135 -
136 -(% class="box errormessage" %)
137 -(((
138 -**Задание 3 убрали**
102 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
103 +|(% style="width:432px" %)(((
104 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
107 +)))|(% style="width:427px" %)(((
108 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
109 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
110 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
139 139  )))
112 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
113 +|(% style="width:432px" %)(((
114 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
115 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
116 +)))|(% style="width:427px" %)(((
117 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
118 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
119 +)))
140 140  
121 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
141 141  
142 142  
143 143  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
144 -Цели, задачи и функции Службы Занятости
125 +Функции службы занятости
145 145  
146 -[[image:цели и задачи (1).png]]
147 -
148 -
149 149  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
150 150  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
151 151  
... ... @@ -190,7 +190,13 @@
190 190  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
191 191  )))
192 192  
171 +{{html}}
172 +<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
173 + <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
174 +</div>
175 +{{/html}}
193 193  
177 +
194 194  (% class="box successmessage" %)
195 195  (((
196 196  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое
Рисунок3.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +341.5 KB
Содержимое
Рисунок5.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +68.8 KB
Содержимое