Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 10.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/18 17:52
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 8.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/18 16:08
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -7,11 +7,11 @@
7 7  
8 8  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9 9  
10 -
11 11  **Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с настоящим [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 13  **Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов присутствия, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
14 +[[image:1744187100908-924.png||height="123" width="727" class="zoom-in"]]
15 15  
16 16  
17 17  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
... ... @@ -46,6 +46,8 @@
46 46  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
47 47  
48 48  
49 +[[image:1744188926490-484.png||height="394" width="679" class="slide-in-top"]]
50 +
49 49  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
50 50  
51 51  |№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
... ... @@ -76,61 +76,11 @@
76 76  **заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 77  )))
78 78  
79 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед центрами занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
81 +Посмотрите выступление заместителя министра труда на пленарной сессии ....
80 80  
81 -{{html}}
82 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
83 -{{/html}}
84 84  
85 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
86 86  
87 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
88 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
89 - • Успешная модернизация центров занятости.
90 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
91 91  
92 -
93 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
94 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
95 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
96 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
97 -
98 -
99 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
100 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
101 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
102 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
103 -
104 -
105 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
106 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
107 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
108 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
109 -
110 -
111 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
112 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
113 - • Ценность активного участия региональных властей.
114 -
115 -
116 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
117 - • Активное внедрение цифровых платформ.
118 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
119 -
120 -
121 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
122 - • Укрепление кадрового резерва.
123 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
124 -
125 -
126 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
127 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
128 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
129 -
130 -
131 -
132 -
133 -
134 134  (% class="box errormessage" %)
135 135  (((
136 136  **Задание №3.**
931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -68.3 KB
Содержимое
Котяков.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -796.6 KB
Содержимое