Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27

От 9.1 до 10.1 От 71.6 до 72.1

От версии 10.1

отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/18 17:52

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

К версии 71.6

отредактировано Мария Дужая
на 2025/08/28 22:59

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Необработанный
Обработанный

Сводка

Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Вложения (0 изменено, 7 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

@@ -1,1 +1,1 @@
--Тема 1. Общая информация Службы Занятости
++Тема 1. Общая информация о службе занятости

Содержимое

@@ -1,33 +1,44 @@
  (% class="font-montserrat" %)
  (((
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Масштабы Службы Занятости
++Масштабы службы занятости
--**Государственная Служба Занятости** – это совокупность органов государственной власти и организаций, которая осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
++**Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций,  осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
--**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с настоящим [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
++**Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
--**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов присутствия, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
++**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
  {{image-animation/}}
++[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
++
++
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
++Кратко о службе занятости
++
++{{html}}
++<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
++{{/html}}
++
++
++(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
  Основные термины и сокращения
--В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с терминами, а затем двигаться дальше.
++В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
  (% class="box errormessage" %)
  (((
--**Задание №1.**
--Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
++**Задание **
++Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
  )))
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Организационная структура Службы Занятости
++Организационная структура службы занятости
  Государственная служба занятости включает в себя*:
@@ -34,7 +34,6 @@
  (% class="size-12 weight-300" %)
  //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".//
--
  **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
  **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы;
@@ -45,10 +45,11 @@
  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
++[[image:стр 1.png||class="slide-in-top"]]
  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
--|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
++|**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
  |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
  |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
  |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
@@ -55,152 +55,138 @@
  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
--(% class="box errormessage" %)
--(((
--**Задание №2.**
--\\Дорогой коллега, только что вы узнали общую структуру Службы Занятости, а теперь ваша задача – **узнать организационную структуру вашей организации**. Запросите информацию у руководителя.
--)))
++//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
++
++
++
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Главные лица Службы Занятости
++Первые лица Минтруда России
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:383px" %)(((
--[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109"]]Антон Олегович **Котяков**
++|(% style="width:299px" %)(((
++[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
--**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
--)))|(% style="width:373px" %)(((
--[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
++
++)))|(% style="width:282px" %)(((
++[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
--**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
++
++)))|(% style="width:283px" %)(((
++[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
++**Кирсанов**
++
++
  )))
++|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
--В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед центрами занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
++В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
  {{html}}
  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
  {{/html}}
--По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
++(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
++Ключевые тезисы выступления министра:
--**~ 1. Современное состояние и достижения:**
-- • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
-- • Успешная модернизация центров занятости.
-- • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
++**Главное**
++* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
++* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
++* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
--**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
-- • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
-- • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
-- • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
++**Приоритетные задачи**
--
--**~ 3. Новая роль центров занятости:**
-- • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
-- • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
-- • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
--
--
--**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
-- • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
-- • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
-- • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
--
--
--**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
-- • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
-- • Ценность активного участия региональных властей.
--
--
--**~ 6. Цифровая трансформация:**
-- • Активное внедрение цифровых платформ.
-- • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
--
--
--**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
-- • Укрепление кадрового резерва.
-- • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
--
--
--**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
-- • Служба занятости как драйвер развития регионов.
-- • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
--
--
--
--
--
--(% class="box errormessage" %)
--(((
--**Задание №3.**
--\\Дорогой коллега, вы познакомились с первыми лицами Службы Занятости. Мы считаем, что руководство важно знать в лицо. Теперь **вам предстоит выяснить, кто является руководителем конкретно Вашей организации** и какие ключевые лица принимают решения у вас.
++|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
++|(% style="width:432px" %)(((
++* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
++* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
++* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
++)))|(% style="width:427px" %)(((
++* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
++* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
++* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
  )))
++|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
++|(% style="width:432px" %)(((
++* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
++* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
++)))|(% style="width:427px" %)(((
++* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
++* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
++)))
++[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Цели, задачи и функции Службы Занятости
++Функции службы занятости
  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
--
--а) реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий и
++**а) реализация мер активной политики занятости населения**, дополнительных мероприятий и
  мер поддержки в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в
  трудоустройстве и занятости инвалидов;
--б) участие в осуществлении мониторинга состояния рынка труда;
--в) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрация безработных
++**б)** **участие в осуществлении мониторинга состояния рынка труда;**
++**в) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы**, а также регистрация **безработных**
  граждан;
--г) оказание государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения;
--д) проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных
++**г)** **оказание государственных услуг** в соответствии с законодательством о занятости населения;
++**д) проведение специальных мероприятий по профилированию граждан**, зарегистрированных
  в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей в целях оказания
  указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении
  государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на
  рынке труда;
--е) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
--ж) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального
--образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
++**е) организация проведения оплачиваемых общественных работ;**
++**ж) организация профессионального обучения** **и дополнительного профессионального**
++**образования **женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
  незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
  назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
--з) осуществление социальных выплат гражданам, оказание финансовой поддержки и (или)
++**з) осуществление социальных выплат** гражданам, оказание финансовой поддержки и (или)
  материальной поддержки, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
  Федерации и субъекта Российской Федерации;
--и) информирование граждан и работодателей о порядке предоставления государственных
--услуг (осуществлении полномочий) в области содействия занятости населения;
--к) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации
++**и) информирование граждан и работодателей о порядке предоставления государственных
++услуг **(осуществлении полномочий) в области содействия занятости населения;
++**к) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов **в рамках реализации
  региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;
--л) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
--м) организация предоставления иных государственных и муниципальных услуг (или их части),
++**л) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;**
++**м) организация предоставления иных государственных и муниципальных услуг (или их части),**
  негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия
  гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью (далее -
  дополнительные услуги);
--н) реализация государственных программ содействия занятости населения Российской
++**н) реализация** **государственных программ** **содействия занятости **населения Российской
  Федерации и субъекта Российской Федерации;
--о) осуществление иных функций в области содействия занятости, предусмотренные
++**о) осуществление иных** **функций **в области содействия занятости, предусмотренные
  нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и уставом государственного
  учреждения службы занятости //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350).//
--
--
--[[image:цели и задачи.png]]
--
--
  (% class="box warningmessage" %)
  (((
--**Отлично! Вы изучили материал модуля 1.**
++**Отлично! Вы изучили тему 1 модуля 1.**
  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
  )))
++{{html}}
++<script>
++(function () {
++  window.addEventListener('load', () => { window.scrollTo(0, 0); });
++})();
++</script>
++<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
++  <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
++</div>
++{{/html}}
++
  (% class="box successmessage" %)
  (((
--**Поздравляем! Вы завершили модуль 1 **🤩
--↓Рекомендуем перейти к следующему модулю↓
++**Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
++↓Рекомендуем перейти к следующей теме модуля↓
  )))
  (% class="custom-button" %)
--[[Перейти к модулю 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 2\. .WebHome]]
++[[Перейти к теме 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.стр 1.История Службы Занятости.WebHome]]
  (% class="custom-button" %)
  [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]]

KirsanovMV.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+36.4 KB

Содержимое

Рисунок1.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+51.9 KB

Содержимое

Рисунок2.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+129.8 KB

Содержимое

Рисунок3.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+341.5 KB

Содержимое

Рисунок5.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+68.8 KB

Содержимое

стр 1.png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+129.6 KB

Содержимое

цели и задачи (1).png

Author

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,0 +1,1 @@
	1	+870.0 KB

Содержимое

Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

Подробности

Навигация

Последние изменения

Быстрые ссылки