Новая реальность службы занятости
Новая реальность службы занятости (наши дни)
 | В 2019 году сделан первый шаг в сторону обновления службы занятости, сформулированы требования к помещениям и оснащению рабочих мест органов службы занятости. Приказ №302 положил начало формированию образа современного кадрового центра. Был разработан брендбук и требования к зонированию помещений. В пилотных ЦЗН началась точечная модернизация. Ознакомиться с приказом можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1361 |
Учитывая, что сегодня органы службы занятости находятся в региональном подчинении, продолжается совершенствование механизмов надрегионального управления системой занятости с целью обеспечения одинаково высокого качества их услуг по всей стране.
2023 год
— на федеральном уровне утвержден Стандарт организации деятельности — единые требования к организации деятельности органов службы занятости на территории РФ и обеспечено организационно-методическое сопровождение их внедрения.
С начала 2023 года дан старт комплексной модернизации службы занятости — интенсивному переходу в новый формат работы на уровне регионов. Все новации закреплены в новой редакции закона о занятости. *о комплексной модернизации вы подробно узнаете в 3ем модуле. |  |
2025 год
— вступили в силу все положения закона о занятости в новой редакции. Наряду с кардинальными преобразованиями в ходе комплексной модернизации, служба занятости включилась в реализацию Национального проекта «Кадры».
Цель проекта: Удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость.
Федеральные проекты (ФП), входящие в состав НП «Кадры»
Национальный проект «Кадры» включает в себя четыре федеральных проекта, каждому из которых отведена своя роль по устранению дефицита кадров и профессиональному росту.
| Федеральный проект «Управление рынком труда» | Федеральный проект «Образование для рынка труда» | Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» | Федеральный проект «Человек труда» |
| Цель: Создание механизмов и инструментов для качественного и эффективного вовлечения в занятость. | Цель: Вовлечение в занятость выпускников образовательных учреждений, трудоустройство граждан, получивших дополнительное образование. | Цель: Реализация мер по вовлечению граждан в занятость. | Цель: Популяризация рабочих профессий, повышение информированности населения |
Служба занятости принимает самое активное участие в реализации всех федеральных проектов, включенных в национальный проект «Кадры»
Прогноз потребности экономики в кадрах
Одной из главных особенностей национального проекта "Кадры" является ежегодное прогнозирование потребности экономики в кадрах. При подготовке прогноза были учтены прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды. С учетом того, что адаптация образовательных процессов под потребности экономики не происходит одномоментно, было принято решение сделать «коридор» прогнозирования более длительным. Поэтому с 2025 г. формирование прогноза кадровых потребностей рассчитано уже на семь лет (2026-2032 гг.).
Цели и задачи Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры"
Посмотрите выступление заместителя министра труда и соцзащиты РФ Платыгина Дмитрия Николаевича "О целях и задачах Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры".