Исходный код вики Новая реальность службы занятости
Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 16:10
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
3.1 | 1 | (% class="font-montserrat" %) |
| 2 | ((( | ||
| |
27.1 | 3 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-orange" %) |
| 4 | Новая реальность службы занятости (наши дни) | ||
| 5 | |||
| 6 | |||
| |
34.1 | 7 | (% class="table-no-border" %) |
| |
44.1 | 8 | |(% style="width:353px" %)[[image:Снимок экрана 2025-07-24 182754.png||height="174" width="318" class="slide-in-top"]]|(% style="width:506px" %)((( |
| |
32.1 | 9 | (% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %) |
| 10 | В 2019 году | ||
| |
33.1 | 11 | |
| |
46.1 | 12 | сделан первый шаг в сторону обновления службы занятости, **сформулированы требования к помещениям и оснащению рабочих мест** органов службы занятости. Приказ №302 положил начало формированию образа современного кадрового центра. Был разработан брендбук и требования к зонированию помещений. В пилотных ЦЗН началась точечная модернизация. |
| |
1.1 | 13 | |
| |
25.1 | 14 | Ознакомиться с приказом можно по ссылке: [[https:~~/~~/mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1361>>url:https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1361]] |
| |
37.1 | 15 | )))Показатели работы пилотных центров доказали необходимость тиражирования и масштабирования их успешной практики. |
| |
1.1 | 16 | |
| 17 | Учитывая, что сегодня органы службы занятости находятся в региональном подчинении, продолжается совершенствование механизмов надрегионального управления системой занятости с целью обеспечения одинаково высокого качества их услуг по всей стране. | ||
| 18 | |||
| |
28.1 | 19 | (% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %) |
| |
31.1 | 20 | 2023 год |
| |
1.1 | 21 | |
| |
46.1 | 22 | — на федеральном уровне утвержден [[Стандарт >>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Правовые акты Минтруда России.Приказы.Приказ от 16\.03\.2023 № 156.WebHome]]организации деятельности — единые требования к организации деятельности органов службы занятости на территории РФ и обеспечено организационно-методическое сопровождение их внедрения. |
| |
28.1 | 23 | |
| |
35.1 | 24 | (% class="table-no-border" %) |
| |
25.1 | 25 | |(% style="width:465px" %)((( |
| |
30.1 | 26 | (% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %) |
| 27 | С начала 2023 года | ||
| |
1.1 | 28 | |
| |
31.1 | 29 | **дан старт комплексной модернизации** службы занятости — интенсивному переходу в новый формат работы на уровне регионов. |
| |
30.1 | 30 | |
| |
25.1 | 31 | Все новации закреплены в [[новой редакции закона о занятости. >>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]] |
| |
1.1 | 32 | |
| |
7.1 | 33 | //*о комплексной модернизации вы подробно узнаете в 3ем модуле.// |
| |
43.1 | 34 | )))|(% style="width:395px" %)[[image:photo_2023_12_20_16_45_23.jpg||height="252" width="385" class="slide-in-top"]] |
| |
7.1 | 35 | |
| |
31.1 | 36 | (% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %) |
| 37 | 2025 год | ||
| |
1.1 | 38 | |
| |
31.1 | 39 | — **вступили в силу** все положения закона о занятости в новой редакции. Наряду с кардинальными преобразованиями в ходе **комплексной модернизации**, служба занятости включилась в реализацию **Национального проекта** **«Кадры».** |
| 40 | |||
| |
42.1 | 41 | **[[image:86f62d451c471f8af2d220979de59a0c9a24fa3c.png||class="slide-in-top"]]** |
| |
25.1 | 42 | |
| |
26.1 | 43 | **Цель проекта: **Удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. |
| |
25.1 | 44 | |
| |
8.1 | 45 | |
| |
37.1 | 46 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-orange" %) |
| 47 | Федеральные проекты (ФП), входящие в состав НП «Кадры» | ||
| |
8.1 | 48 | |
| |
27.1 | 49 | Национальный проект «Кадры» включает в себя** четыре федеральных проекта**, каждому из которых отведена своя роль по устранению дефицита кадров и профессиональному росту. |
| 50 | |||
| |
26.1 | 51 | |(% style="width:185px" %)Федеральный проект «**Управление рынком труда**»|(% style="width:212px" %)Федеральный проект «**Образование для рынка труда**»|(% style="width:243px" %)Федеральный проект «**Активные меры содействия занятости**»|(% style="width:219px" %)Федеральный проект «**Человек труда**» |
| 52 | |(% style="width:185px" %)**Цель**: Создание механизмов и инструментов для качественного и эффективного вовлечения в занятость.|(% style="width:212px" %)**Цель**: Вовлечение в занятость выпускников образовательных учреждений, трудоустройство граждан, получивших дополнительное образование.|(% style="width:243px" %)**Цель**: Реализация мер по вовлечению граждан в занятость.|(% style="width:219px" %)**Цель**: Популяризация рабочих профессий, повышение информированности населения | ||
| 53 | |||
| 54 | //Служба занятости принимает самое активное участие в реализации всех федеральных проектов, включенных в национальный проект «Кадры»// | ||
| 55 | |||
| 56 | |||
| |
37.1 | 57 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-orange" %) |
| 58 | Прогноз потребности экономики в кадрах | ||
| |
26.1 | 59 | |
| |
22.1 | 60 | Одной из главных особенностей национального проекта **"Кадры" **является ежегодное прогнозирование потребности экономики в кадрах. При подготовке прогноза были учтены прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды. С учетом того, что адаптация образовательных процессов под потребности экономики не происходит одномоментно, было принято решение сделать «коридор» прогнозирования более длительным. Поэтому с 2025 г. формирование прогноза кадровых потребностей рассчитано уже на семь лет (2026-2032 гг.). |
| 61 | |||
| |
26.1 | 62 | |
| |
38.1 | 63 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-orange" %) |
| 64 | Цели и задачи Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры" | ||
| |
26.1 | 65 | |
| |
13.1 | 66 | Посмотрите выступление заместителя министра труда и соцзащиты РФ **Платыгина Дмитрия Николаевича** "О целях и задачах Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры". |
| |
10.1 | 67 | |
| |
9.1 | 68 | {{html}} |
| 69 | <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/499fce2b476387a1477540e4c034fd8b/?p=fcknQAhY8j_2P9Dhe9rGkQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe> | ||
| 70 | {{/html}} | ||
| |
1.1 | 71 | |
| |
3.1 | 72 | |
| |
4.1 | 73 | (% class="box warningmessage" %) |
| 74 | ((( | ||
| |
20.1 | 75 | **Отлично! Вы полностью изучили материал темы 2 модуля 1.** |
| |
4.1 | 76 | ↓Проверьте себя с помощью теста↓ |
| |
3.1 | 77 | ))) |
| |
4.1 | 78 | |
| |
19.1 | 79 | {{html}} |
| |
45.1 | 80 | <script> |
| 81 | (function () { | ||
| 82 | window.addEventListener('load', () => { window.scrollTo(0, 0); }); | ||
| 83 | })(); | ||
| 84 | </script> | ||
| |
19.1 | 85 | <div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;"> |
| |
45.2 | 86 | <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/7_history_of_szn_final_task/2/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe> |
| |
19.1 | 87 | </div> |
| 88 | {{/html}} | ||
| |
4.1 | 89 | |
| |
19.1 | 90 | |
| |
4.1 | 91 | (% class="box successmessage" %) |
| 92 | ((( | ||
| |
21.1 | 93 | **Поздравляем! Вы полностью завершили модуль 1 **🤩 |
| |
4.1 | 94 | ↓Рекомендуем перейти к следующему модулю↓ |
| 95 | ))) | ||
| 96 | |||
| 97 | (% class="custom-button" %) | ||
| |
6.1 | 98 | [[Перейти к модулю 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 3\..WebHome]] |
| |
4.1 | 99 | |
| 100 | (% class="custom-button" %) | ||
| 101 | [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]] | ||
| 102 | |||
| |
5.1 | 103 | |
| |
4.1 | 104 | {{image-animation/}} |
| 105 | ))) |