Новая реальность службы занятости

сделан первый шаг в сторону обновления службы занятости, **сформулированы требования к помещениям и оснащению рабочих мест** органов службы занятости. Этот документ положил начало формированию образа современного кадрового центра. Был разработан брендбук и требования к зонированию помещений. В пилотных ЦЗН началась точечная трансформация.

13

14

Ознакомиться с приказом можно по ссылке: [[https:~~/~~/mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1361>>url:https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/1361]]

15

)))

16

17

Показатели работы пилотных центров доказали необходимость тиражирования и масштабирования их успешной практики.

18

19

Учитывая, что сегодня органы службы занятости находятся в региональном подчинении, продолжается совершенствование механизмов надрегионального управления системой занятости с целью обеспечения одинаково высокого качества их услуг по всей стране.

20

21

(% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %)

22

2023 год

23

24

— на федеральном уровне разработан [[Стандарт >>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Правовые акты Минтруда России.Приказы.Приказ от 16\.03\.2023 № 156.WebHome]]— единые требования к организации деятельности органов службы занятости на территории РФ и обеспечено организационно-методическое сопровождение их внедрения.

25

26

|(% style="width:465px" %)(((

27

(% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %)

28

С начала 2023 года

29

30

**дан старт комплексной модернизации** службы занятости — интенсивному переходу в новый формат работы на уровне регионов.

31

32

Все новации закреплены в [[новой редакции закона о занятости. >>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]]

33

34

//*о комплексной модернизации вы подробно узнаете в 3ем модуле.//

35

)))|(% style="width:395px" %)[[image:photo_2023_12_20_16_45_23.jpg||height="252" width="385"]]

36

37

(% class="color-czn-orange size-16 weight-700" %)

38

2025 год

39

40

— **вступили в силу** все положения закона о занятости в новой редакции. Наряду с кардинальными преобразованиями в ходе **комплексной модернизации**, служба занятости включилась в реализацию **Национального проекта** **«Кадры».**

41

42

**[[image:86f62d451c471f8af2d220979de59a0c9a24fa3c.png]]**

43

44

**Цель проекта: **Удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость.

**Федеральные проекты (ФП), входящие в состав НП «Кадры»**

49

50

Национальный проект «Кадры» включает в себя** четыре федеральных проекта**, каждому из которых отведена своя роль по устранению дефицита кадров и профессиональному росту.

51

52

|(% style="width:185px" %)Федеральный проект «**Управление рынком труда**»|(% style="width:212px" %)Федеральный проект «**Образование для рынка труда**»|(% style="width:243px" %)Федеральный проект «**Активные меры содействия занятости**»|(% style="width:219px" %)Федеральный проект «**Человек труда**»

53

|(% style="width:185px" %)**Цель**: Создание механизмов и инструментов для качественного и эффективного вовлечения в занятость.|(% style="width:212px" %)**Цель**: Вовлечение в занятость выпускников образовательных учреждений, трудоустройство граждан, получивших дополнительное образование.|(% style="width:243px" %)**Цель**: Реализация мер по вовлечению граждан в занятость.|(% style="width:219px" %)**Цель**: Популяризация рабочих профессий, повышение информированности населения

54

55

//Служба занятости принимает самое активное участие в реализации всех федеральных проектов, включенных в национальный проект «Кадры»//

56

57

58

**Прогноз потребности экономики в кадрах**

59

60

Одной из главных особенностей национального проекта **"Кадры" **является ежегодное прогнозирование потребности экономики в кадрах. При подготовке прогноза были учтены прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды. С учетом того, что адаптация образовательных процессов под потребности экономики не происходит одномоментно, было принято решение сделать «коридор» прогнозирования более длительным. Поэтому с 2025 г. формирование прогноза кадровых потребностей рассчитано уже на семь лет (2026-2032 гг.).

61

62

63

**Цели и задачи Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры"**

64

65

Посмотрите выступление заместителя министра труда и соцзащиты РФ **Платыгина Дмитрия Николаевича** "О целях и задачах Кадровых центров в рамках нацпроекта "Кадры".

(% class="box warningmessage" %)

73

(((

74

**Отлично! Вы полностью изучили материал темы 2 модуля 1.**