Исходный код вики Модуль 3.
Версия 78.1 от Мария Дужая на 2025/04/10 19:54
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
2.1 | 1 | (% class="font-montserrat" %) |
| 2 | ((( | ||
| |
5.1 | 3 | {{image-animation/}} |
| 4 | |||
| |
4.1 | 5 | (% class="size-24 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
5.1 | 6 | Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости |
| |
12.1 | 7 | |
| |
10.1 | 8 | В данном разделе вы изучите.. |
| |
6.1 | 9 | |
| |
78.1 | 10 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
38.1 | 11 | **Содержание модуля:** |
| |
10.1 | 12 | |
| |
75.1 | 13 | 1. Федеральный закон о занятости |
| 14 | - Структура закона | ||
| 15 | -** **Основные задачи закона | ||
| 16 | - Перечень основных новаций закона | ||
| 17 | - Индивидуальный план содействия занятости | ||
| 18 | - Порядок признания гражданина безработным | ||
| 19 | - Систематизация мер государственной поддержки | ||
| 20 | - Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы | ||
| 21 | - | ||
| 22 | - | ||
| 23 | - **Противодействие нелегальной занятости** | ||
| 24 | |||
| 25 | 1. Приказ Минтруда России об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации | ||
| 26 | 1. Технологические карты в АИС ЦМП (Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта) | ||
| 27 | 1. Методические пособия, справочные и информационные материалы к стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации в АИС ЦМП | ||
| 28 | 1. Рекомендуемые региональные практики в АИС ЦМП | ||
| |
38.1 | 29 | |
| |
76.1 | 30 | |
| |
77.1 | 31 | \\ |
| |
76.1 | 32 | |
| |
9.1 | 33 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
8.1 | 34 | Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) |
| |
6.1 | 35 | |
| |
24.1 | 36 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
21.1 | 37 | **Структура закона** |
| |
16.1 | 38 | |
| |
18.1 | 39 | |
| |
21.1 | 40 | [[image:3.12345.png||height="111" width="642" class="zoom-in"]] |
| 41 | |||
| |
24.1 | 42 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
14.1 | 43 | **Основные задачи закона** |
| |
16.1 | 44 | |
| |
15.1 | 45 | (% class="table-no-border" %) |
| |
28.1 | 46 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.1.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Формирование основ государственной политики **в соответствии с изменившимися реалиями рынка труда, в том числе в условиях санкционного давления. |
| 47 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.12.svg||height="58" width="58" class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Внедрение эффективных инструментов оказания качественной и адресной государственной поддержки** каждому гражданину и работодателю с учетом их индивидуальных особенностей | ||
| |
14.1 | 48 | //Новый законопроект ориентирован не только на трудоустройство гражданина, но и на предупреждение рисков его безработицы, а также на развитие карьеры и профессиональных навыков.// |
| |
28.1 | 49 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.123.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Оказание эффективной социальной поддержки **безработным гражданам и иным категориям граждан с учетом их **жизненной ситуации.** |
| 50 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Повышение роли государственной службы занятости как экспертного центра по рынку труда**, решающего кадровые задачи в масштабе страны, в том числе во взаимодействии с другими компетентными органами и организациями, работодателями, социальными партнерами. | ||
| |
6.1 | 51 | |
| |
25.1 | 52 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
22.1 | 53 | **Перечень основных новаций закона** |
| |
25.1 | 54 | |
| |
23.1 | 55 | (% class="table-no-border" %) |
| |
33.1 | 56 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок5.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
29.1 | 57 | **Профилирование и индивидуальный план содействия занятости гражданина** — |
| |
22.1 | 58 | новые инструменты «проактивной» работы с соискателем |
| |
33.1 | 59 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:3.123.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
29.1 | 60 | **Развитие специальных мер поддержки** |
| |
22.1 | 61 | для граждан, завершивших прохождение |
| |
29.1 | 62 | **военной службы**, **молодежи**, а также **работодателей** |
| |
22.1 | 63 | ))) |
| |
33.1 | 64 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок7.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 65 | **Изменения в порядок признания гражданина безработным:** |
| |
22.1 | 66 | • процедура принятия решения |
| |
29.1 | 67 | • основания для отказа в признании безработным и снятия гражданина с учета |
| |
33.1 | 68 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок8.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
31.1 | 69 | **Изменения **в системе социальных **выплат **Социальная **доплата детям**-**сиротам** |
| |
22.1 | 70 | ))) |
| |
33.1 | 71 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок9.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 72 | **Систематизация мер государственной поддержки **гражданам и работодателям, уточнение порядка их предоставления |
| |
33.1 | 73 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок10.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
29.1 | 74 | **Повышение эффективности** функционирования государственной службы занятости |
| |
22.1 | 75 | ))) |
| |
33.1 | 76 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок11.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 77 | **Развитие **специальных мер государственной поддержки по содействию **занятости инвалидов** |
| |
33.1 | 78 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок12.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
31.1 | 79 | **Противодействие нелегальной занятости** |
| |
22.1 | 80 | ))) |
| |
33.1 | 81 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок13.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
29.1 | 82 | **Взаимодействие **органов службы занятости с органами и организациями системы образования |
| |
22.1 | 83 | )))|(% style="width:45px" %) |(% style="width:333px" %) |
| |
6.1 | 84 | |
| |
50.1 | 85 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
34.1 | 86 | Индивидуальный план содействия занятости гражданина — |
| 87 | |||
| 88 | новый инструмент оказания гражданину адресной государственной поддержки | ||
| |
36.1 | 89 | в сфере занятости. |
| |
34.1 | 90 | |
| |
35.1 | 91 | (% class="table-no-border" %) |
| |
34.1 | 92 | |(% style="width:90px" %)[[image:3.123456.png]]|(% style="width:666px" %)((( |
| 93 | Меры государственной поддержки будут предоставляться гражданину | ||
| |
36.1 | 94 | в соответствии с индивидуальным планом. |
| |
34.1 | 95 | |
| |
36.1 | 96 | Индивидуальный план — **сформированная специально под конкретные потребности и обстоятельства гражданина траектория **оказания мер государственной поддержки. |
| |
34.1 | 97 | ))) |
| 98 | |||
| |
50.1 | 99 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
34.1 | 100 | **В индивидуальном плане содержится информация о:** |
| 101 | |||
| 102 | * подходящей работе для гражданина | ||
| 103 | * профильной группе гражданина | ||
| 104 | * индивидуальном перечне мер государственной поддержки | ||
| 105 | * датах личной явки в ЦЗН | ||
| 106 | * сроках выплаты пособия | ||
| 107 | * правах и обязанностях гражданина, обязанностях сотрудника ЦЗН, который будет осуществлять индивидуальное сопровождение гражданина (куратор гражданина) | ||
| 108 | |||
| |
50.1 | 109 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
34.1 | 110 | **Характеристики индивидуального плана** |
| 111 | |||
| 112 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок15.png]]|(% style="width:688px" %)((( | ||
| 113 | План **формируется индивидуально** для каждого гражданина, ищущего работу, после определения его профильной группы, с учетом обстоятельств жизненной ситуации. | ||
| 114 | ))) | ||
| 115 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок16.png]]|(% style="width:688px" %)((( | ||
| 116 | План составляется ЦЗН **на единой цифровой платформе** «Работа в России» исходя из примерного перечня мер господдержки, который будет соответствовать определенной профильной группе гражданина. | ||
| 117 | ))) | ||
| 118 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок17.png]]|(% style="width:688px" %)((( | ||
| 119 | Примерный перечень мер поддержки в разрезе профильных групп **будет утверждаться Минтрудом России** — тем самым фактор субъективного навязывания в ЦЗН ненужных гражданину мер поддержки исключен. | ||
| 120 | ))) | ||
| 121 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок18.png]]|(% style="width:688px" %)((( | ||
| 122 | План **должен быть согласован с гражданином** во время личной встречи. | ||
| 123 | Закрепляется право гражданина обратиться в вышестоящий орган СЗН при разногласиях, что также исключает субъективизм. | ||
| 124 | ))) | ||
| 125 | |||
| |
40.1 | 126 | **Индивидуальный план сопровождает взаимодействие гражданина и ЦЗН на всем пути** |
| 127 | |||
| 128 | **[[image:Рисунок19.png]]** | ||
| 129 | |||
| |
75.1 | 130 | |
| 131 | |||
| |
50.1 | 132 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
47.1 | 133 | **Порядок признания гражданина безработным** |
| |
40.1 | 134 | |
| |
49.1 | 135 | |**№**|(% style="width:345px" %)**Этап**|(% style="width:349px" %)**Особенность/ срок** |
| |
46.1 | 136 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)1|(% style="width:345px" %)((( |
| 137 | Гражданин подает заявление, в котором указывает, что он претендует на признание его безработным | ||
| |
47.1 | 138 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 139 | По месту жительства или месту пребывания. Закрепляется необходимость подачи резюме (анкеты) | ||
| 140 | ))) | ||
| |
46.1 | 141 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)2|(% style="width:345px" %)((( |
| 142 | Профилирование гражданина | ||
| |
47.1 | 143 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 144 | Обязательное (необходимо | ||
| 145 | для формирования индивидуального плана содействия занятости гражданина) | ||
| 146 | ))) | ||
| |
46.1 | 147 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)3|(% style="width:345px" %)((( |
| 148 | Явка гражданина для подбора подходящей работы | ||
| |
47.1 | 149 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 150 | Обязательна не позднее 4-х дней* | ||
| 151 | со дня подачи заявления (для согласования индивидуального плана) | ||
| 152 | ))) | ||
| |
46.1 | 153 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)4|(% style="width:345px" %)((( |
| 154 | Явка гражданина для признания его в качестве безработного | ||
| |
47.1 | 155 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 156 | Не требуется обязательная явка | ||
| 157 | ))) | ||
| |
46.1 | 158 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)5|(% style="width:345px" %)((( |
| 159 | Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости | ||
| |
47.1 | 160 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 161 | По месту жительства или месту пребывания | ||
| 162 | ))) | ||
| |
40.1 | 163 | |
| |
53.1 | 164 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
51.1 | 165 | Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления |
| 166 | |||
| |
53.1 | 167 | (% class="table-no-border" %) |
| |
52.1 | 168 | |(% style="width:61px" %)[[image:Рисунок24.svg]]|(% style="width:695px" %)((( |
| 169 | **Основные меры** | ||
| 170 | предусмотрены федеральными стандартами | ||
| 171 | ))) | ||
| 172 | |(% colspan="2" %)((( | ||
| 173 | **Примеры:** | ||
| |
51.1 | 174 | |
| |
52.1 | 175 | * Содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты |
| 176 | * Социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан | ||
| 177 | * Содействие работодателям в подборе необходимых работников | ||
| 178 | ))) | ||
| |
51.1 | 179 | |
| |
54.1 | 180 | (% class="table-no-border" %) |
| |
52.1 | 181 | |(% style="width:53px" %)[[image:Рисунок22.svg]]|(% style="width:342px" %)((( |
| 182 | **Дополнительные меры** | ||
| 183 | могут быть предусмотрены в иных НПА федерального, регионального или муниципального уровня | ||
| 184 | )))|(% style="width:54px" %)[[image:Рисунок23.svg||height="37" width="37"]]|(% style="width:326px" %)((( | ||
| 185 | **Специальные меры** | ||
| 186 | для отдельных категорий граждан | ||
| 187 | ))) | ||
| 188 | |(% colspan="2" rowspan="1" style="width:53px" %)((( | ||
| 189 | **Примеры**: | ||
| |
51.1 | 190 | |
| |
52.1 | 191 | * Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, находящихся под риском увольнения |
| 192 | * Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы | ||
| 193 | )))|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:54px" %)((( | ||
| 194 | **Примеры**: | ||
| |
51.1 | 195 | |
| |
52.1 | 196 | * Содействие занятости граждан, завершивших прохождение военной службы |
| 197 | * Содействие занятости молодежи, инвалидов | ||
| 198 | ))) | ||
| |
51.1 | 199 | |
| |
60.1 | 200 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
55.1 | 201 | Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы |
| |
51.1 | 202 | |
| |
59.1 | 203 | |(% style="width:461px" %)((( |
| 204 | [[image:Рисунок27.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="160" width="137"]]**Содействие занятости молодежи** | ||
| |
51.1 | 205 | |
| |
55.1 | 206 | Закреплено полномочие Правительства РФ по утверждению Программы содействия занятости молодежи, приоритетным направлением которой является организация прохождения профессионального обучения |
| |
59.1 | 207 | и получение дополнительного профессионального образования молодежью. |
| |
52.1 | 208 | |
| |
59.1 | 209 | Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости молодежи могут утверждаться федеральными, региональными НПА. |
| 210 | )))|(% style="width:459px" %)((( | ||
| 211 | **[[image:Рисунок28.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="157" width="135"]]Содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы, и членам их семей**, в соответствии с единым федеральным стандартом. | ||
| |
52.1 | 212 | |
| |
59.1 | 213 | |
| |
55.1 | 214 | Закреплено право Правительства РФ, |
| |
59.1 | 215 | ОГВ субъектов РФ разрабатывать дополнительные меры (сверх установленных в стандарте) по содействию приоритетному трудоустройству таких граждан. |
| |
55.1 | 216 | ))) |
| |
52.1 | 217 | |
| |
65.1 | 218 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
61.1 | 219 | **Система социальных выплат** |
| |
55.1 | 220 | |
| |
61.1 | 221 | **~1. Размеры максимальной и минимальной величин пособия устанавливаются законом с ежегодной индексацией.** |
| 222 | |||
| 223 | Размер **максимальной **величины пособия: | ||
| 224 | |||
| 225 | * в первые 3 месяца — **12 792 **рубля | ||
| |
62.1 | 226 | * в последующие 3 месяца —** 5 000 **рублей |
| |
61.1 | 227 | |
| 228 | Размер **минимальной **величины пособия — **1 500** рублей | ||
| 229 | |||
| 230 | |||
| 231 | **2. Улучшение условий выплаты пособия по безработице гражданам:** | ||
| 232 | |||
| 233 | * прекратившим деятельность в качестве ИП, самозанятых | ||
| 234 | * вышедшим из членов КФХ | ||
| 235 | * выполнявшим работы по ГПД | ||
| 236 | |||
| 237 | **При наличии трудового стажа** размер пособия может назначаться, исходя из среднего заработка по последнему месту работы (службы) **на срок 6 месяцев**. | ||
| 238 | |||
| |
65.1 | 239 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
61.1 | 240 | **Социальная доплата детям-сиротам** |
| 241 | |||
| 242 | Новация направлена на повышение мотивации детей-сирот к трудоустройству при сохранении гарантированного государством уровня дохода. | ||
| 243 | |||
| 244 | Детям-сиротам пособие выплачивается в течение 6 месяцев в максимальном размере. | ||
| 245 | При трудоустройстве до окончания 6-месячного периода назначается ежемесячная доплата в размере разницы между средней заработной платой в субъекте РФ и фактической заработной платой | ||
| 246 | |||
| 247 | При трудоустройстве ежемесячный доход станет выше. | ||
| 248 | |||
| 249 | |||
| |
65.1 | 250 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
61.1 | 251 | **Повышение эффективности государственной службы занятости** |
| 252 | |||
| 253 | |(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок29.svg]]|(% style="width:396px" %)((( | ||
| 254 | **Клиентоцентричность** | ||
| 255 | |||
| 256 | Основной приоритет ОСЗ — удовлетворение ожиданий и потребностей клиентов (граждан и работодателей), создание для них полезного результата. | ||
| 257 | |||
| 258 | Эффективность деятельности ОСЗ | ||
| 259 | будет оцениваться по 5 направлениям, измеряющим качество клиентского опыта на основе обратной связи от граждан и работодателей («звезда клиентоцентричности»). | ||
| 260 | )))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок30.svg]]|(% style="width:404px" %)((( | ||
| 261 | **Бесплатное выездное обслуживание граждан, проживающих в отдаленных | ||
| 262 | или труднодоступных населенных пунктах** | ||
| 263 | |||
| 264 | Перечень территорий (муниципальных образований, населенных пунктов), в пределах которых организовывается выездное обслуживание, должен быть установлен НПА субъекта РФ. | ||
| 265 | ))) | ||
| 266 | |(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок33.svg]]|(% style="width:396px" %)((( | ||
| 267 | **Совершенствование комплексного обслуживания по принципу «одного окна», развитие дополнительных услуг, в том числе оказываемых за плату.** | ||
| 268 | |||
| 269 | Право ОСЗ оказывать дополнительные услуги в соответствии | ||
| 270 | с примерным перечнем, утвержденным Минтрудом России. | ||
| 271 | |||
| 272 | Порядок предоставления таких услуг будет устанавливаться ОИВ субъекта РФ. | ||
| 273 | |||
| 274 | Это позволит более комплексно отвечать запросам не только безработных граждан, но и граждан, которые стремятся развивать свою карьеру, профессиональные компетенции, | ||
| 275 | а также сделает более привлекательным для работодателей сотрудничество с ОСЗ | ||
| 276 | )))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок32.svg]]|(% style="width:404px" %)((( | ||
| 277 | **Проверка — инструмент повышения качества соблюдения стандартов.** | ||
| 278 | |||
| 279 | |||
| 280 | Новое полномочие Роструда по проверке соблюдения ОСЗ федеральных стандартов | ||
| 281 | |||
| 282 | По результатам проверочных мероприятий могут выдаваться обязательные предписания | ||
| 283 | об устранении нарушений требований стандартов, | ||
| 284 | а также будет проводиться информационная поддержка ОСЗ по вопросам соблюдения требований стандартов, разрабатываться рекомендации по предупреждению нарушений | ||
| 285 | ))) | ||
| 286 | |||
| |
65.1 | 287 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
62.1 | 288 | **Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»** |
| |
61.1 | 289 | |
| |
62.1 | 290 | [[image:Рисунок34.svg]]Новые функциональные возможности ЕЦП |
| |
61.1 | 291 | |
| |
63.1 | 292 | (% class="table-no-border" %) |
| |
62.1 | 293 | |(% rowspan="4" style="width:65px" %)[[image:Рисунок35.svg]]|(% rowspan="4" style="width:395px" %)((( |
| 294 | **совершенствование процессов реализации полномочий ОСЗ:** | ||
| |
61.1 | 295 | |
| |
62.1 | 296 | * проактивный (без необходимости подачи заявления) порядок предоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных индивидуальным планом |
| 297 | * учет пожеланий и индивидуальных особенностей гражданина при подборе работы | ||
| 298 | * корректировка электронных форм анкеты, вакансий | ||
| 299 | * новые правила ведения регистрационного учета и социальных выплат | ||
| 300 | )))|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок36.svg]]|(% style="width:403px" %)((( | ||
| 301 | формирование и ведение электронного личного дела гражданина и учетного дела работодателя | ||
| 302 | ))) | ||
| 303 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок37.svg]]|(% style="width:403px" %)((( | ||
| 304 | оценка исполнения органами службы занятости единых стандартов | ||
| 305 | ))) | ||
| 306 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок38.svg]]|(% style="width:403px" %)((( | ||
| 307 | формирование аналитической информации | ||
| 308 | о положении на рынке труда и прогнозах его развития, статистической отчетности | ||
| 309 | ))) | ||
| 310 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок39.svg]]|(% style="width:403px" %)((( | ||
| 311 | формирование и ведение Справочника профессий | ||
| 312 | ))) | ||
| |
61.1 | 313 | |
| |
65.1 | 314 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
64.1 | 315 | **Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования** |
| |
62.1 | 316 | |
| |
64.1 | 317 | **Основные направления взаимодействия** |
| |
62.1 | 318 | |
| |
64.1 | 319 | * участие СЗН в установлении и распределении контрольных цифр приема (КЦП) на обучение |
| 320 | * организация профессиональной ориентации | ||
| 321 | * содействие трудоустройству обучающихся, в том числе в свободное от учебы время | ||
| 322 | * содействие организации практики и практической подготовки обучающихся | ||
| 323 | * организация ярмарок вакансий для обучающихся | ||
| 324 | * организация прохождения профессионального обучения, получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования | ||
| 325 | |||
| |
66.1 | 326 | **Формирование комплексной системы профориентации взаимодействие ОСЗ, образовательных организаций и других участников профориентации** |
| |
64.1 | 327 | |
| |
66.1 | 328 | В субъекте РФ: |
| 329 | |||
| 330 | * создается межведомственная комиссия для координации деятельности участников профориентации | ||
| 331 | * утверждается ежегодный План мероприятий по профессиональной ориентации | ||
| 332 | |||
| 333 | **Мониторинг трудоустройства выпускников** | ||
| 334 | |||
| 335 | **организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ведется Рострудом с использованием единой цифровой платформы:** | ||
| 336 | |||
| 337 | * по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования | ||
| 338 | * основным профессиональным | ||
| 339 | * образовательным программам | ||
| 340 | * дополнительным профессиональным программам | ||
| 341 | * программам профессионального обучения | ||
| 342 | |||
| 343 | **Информация о трудоустройстве выпускников:** | ||
| 344 | |||
| 345 | * общедоступна, размещается в сети «Интернет» | ||
| 346 | * учитываться при установлении общего объема КЦП на обучение, при оценке эффективности деятельности образовательных организаций | ||
| 347 | |||
| |
67.1 | 348 | **Противодействие нелегальной занятости** |
| |
66.1 | 349 | |
| |
68.1 | 350 | (% class="color-czn-orange" %) |
| |
67.1 | 351 | //Нелегальная занятость — привлечение к труду граждан в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений!// |
| 352 | |||
| 353 | |||
| 354 | **В целях противодействия нелегальной занятости предусматриваются:** | ||
| |
70.1 | 355 | |
| |
69.1 | 356 | (% class="table-no-border" %) |
| |
67.1 | 357 | |(% style="width:59px" %)[[image:Рисунок7.svg]]|(% style="width:401px" %)((( |
| 358 | полномочия Правительства РФ, в том числе | ||
| 359 | по разработке и осуществлению мер | ||
| 360 | по противодействию нелегальной занятости, утверждению Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости | ||
| 361 | )))|(% style="width:62px" %)[[image:3.12.svg]]|(% style="width:398px" %)((( | ||
| 362 | взаимодействие межведомственных комиссий | ||
| 363 | с налоговыми органами, в том числе в части получения информации, составляющей налоговую тайну | ||
| 364 | ))) | ||
| 365 | |(% style="width:59px" %)[[image:3.1234.svg]]|(% style="width:401px" %)((( | ||
| 366 | создание межведомственных комиссий | ||
| 367 | в субъектах РФ, координирующих деятельность компетентных органов всех уровней | ||
| 368 | )))|(% style="width:62px" %)[[image:Рисунок41.svg]]|(% style="width:398px" %)((( | ||
| 369 | формирование и ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости | ||
| 370 | ))) | ||
| 371 | |||
| |
70.1 | 372 | Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2024 года, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу. Ознакомиться с полным текстом закона можно по [[ссылке>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]]. |
| |
67.1 | 373 | |
| 374 | |||
| |
71.1 | 375 | (% class="box warningmessage" %) |
| 376 | ((( | ||
| 377 | **Отлично! Вы изучили материал модуля 3.** | ||
| 378 | ↓Проверьте себя с помощью теста↓ | ||
| 379 | ))) | ||
| |
67.1 | 380 | |
| 381 | |||
| |
71.1 | 382 | (% class="box successmessage" %) |
| 383 | ((( | ||
| 384 | **Поздравляем! Вы завершили модуль 1 **🤩 | ||
| 385 | ↓Рекомендуем перейти к следующему модулю↓ | ||
| 386 | ))) | ||
| 387 | |||
| |
72.1 | 388 | (% class="custom-button" %) |
| |
74.1 | 389 | [[Перейти к модулю 4>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 4\. .WebHome]] |
| |
71.1 | 390 | |
| |
72.1 | 391 | (% class="custom-button" %) |
| 392 | [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]] | ||
| 393 | |||
| |
7.1 | 394 | |
| |
72.1 | 395 | |
| |
2.1 | 396 | ))) |