Исходный код вики Факультативные программы обучения
Версия 30.2 от Гульнара Заманова на 2026/03/18 13:09
Последние авторы
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
| 1 | ==== **Факультативные программы обучения (сертификат о прохождении обучения)** ==== | ||
| 2 | |||
| 3 | (% style="overflow-wrap: break-word;" %) | ||
| 4 | ((( | ||
| 5 | |**№ п/п**|((( | ||
| 6 | **Наименование образовательного курса** | ||
| 7 | )))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения** | ||
| 8 | |1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО | ||
| 9 | |2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО | ||
| 10 | |3|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |((( | ||
| 11 | заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ | ||
| 12 | )))|16|20.03–20.05|1|СДО | ||
| 13 | |4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.02– 20.05|1|СДО | ||
| 14 | |5|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с | ||
| 15 | применением ЭО и ДОТ|36|05.10-13.11|1|СДО | ||
| 16 | |6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с | ||
| 17 | применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО | ||
| 18 | |7|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с | ||
| 19 | применением ЭО и ДОТ|16|22.06-31.07|1|СДО | ||
| 20 | |8|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с | ||
| 21 | применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО | ||
| 22 | |9|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с | ||
| 23 | применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО | ||
| 24 | |10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО | ||
| 25 | |11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО | ||
| 26 | |12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07-28.08|1|СДО | ||
| 27 | |||
| 28 | |||
| 29 | |||
| 30 | |||
| 31 | ))) |