Исходный код вики Факультативные программы обучения
Версия 24.1 от Мария Дужая на 2026/03/18 12:50
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
3.1 | 1 | ==== **Факультативные программы обучения (сертификат о прохождении обучения)** ==== |
| 2 | |||
| |
11.1 | 3 | (% style="overflow-wrap: break-word;" %) |
| 4 | ((( | ||
| |
14.2 | 5 | |**№ п/п**|((( |
| 6 | **Наименование образовательного курса** | ||
| 7 | )))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения** | ||
| |
14.3 | 8 | |1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с |
| 9 | применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО | ||
| |
14.5 | 10 | |2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с |
| 11 | применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО | ||
| |
17.2 | 12 | |3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с |
| |
14.8 | 13 | применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО |
| 14 | |4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с | ||
| 15 | применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО | ||
| |
14.9 | 16 | |5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с |
| 17 | применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО | ||
| |
24.1 | 18 | |6|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО |
| |
23.1 | 19 | |7|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО |
| |
22.1 | 20 | |8| | | | | | |
| |
14.10 | 21 | |9|Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО |
| |
15.1 | 22 | |10|Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО |
| |
14.10 | 23 | |11|((( |
| 24 | Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности | ||
| 25 | )))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО | ||
| 26 | |12|Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО | ||
| |
16.1 | 27 | |13|Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности|((( |
| 28 | Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ | ||
| 29 | )))|16|20 марта – 20 мая|1|СДО | ||
| |
17.1 | 30 | |14|Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27 февраля – 20 мая|1|СДО |
| |
14.10 | 31 | |
| 32 | |||
| 33 | |||
| 34 | |||
| |
11.1 | 35 | ))) |