Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.mvduzhaya

Содержимое

...	...	@@ -5,25 +5,29 @@
5	5	|**№ п/п**|(((
6	6	**Наименование образовательного курса**
7	7	)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8		-|8|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03–27.05|1|СДО
9		-|9|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03–27.05|1|СДО
10		-|10|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
11		-заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12		-)))|16|27.02–27.05|1|СДО
13		-|11|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.03–27.05|1|СДО
14	14	|1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|36|05.10–13.11|1|СДО
16		-|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|36|18.05–26.06|1|СДО
	9	+применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
	10	+|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
	11	+применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
18	18	|3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
19		-применением ЭО и ДОТ|16|22.06–31.07|1|СДО
	13	+применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО
20	20	|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
21		-применением ЭО и ДОТ|48|25.05–03.07|1|СДО
	15	+применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
22	22	|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
23		-применением ЭО и ДОТ|24|22.06–31.07|1|СДО
24		-|6|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|25.05–03.07|1|СДО
25		-|12|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04–04.05|1|СДО
26		-|7|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07–28.08|1|СДО
	17	+применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
	18	+|6|Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
	19	+|7| | | | | |
	20	+|8|Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
	21	+|9|Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО
	22	+|10|Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	23	+|11|(((
	24	+Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности
	25	+)))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	26	+|12|Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО
	27	+|13|Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности|(((
	28	+Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
	29	+)))|16|20 марта – 20 мая|1|СДО
	30	+|14|Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27 февраля – 20 мая|1|СДО
27	27
28	28
29	29