Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/23 12:39
От версии 30.4
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 15:22
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 4.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/19 16:36
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,31 +1,20 @@
1 1  ==== **Факультативные программы обучения (сертификат о прохождении обучения)** ====
2 2  
3 -(% style="overflow-wrap: break-word;" %)
4 -(((
5 -|**№ п/п**|(((
6 -**Наименование образовательного курса**
7 -)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8 -|1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО
9 -|2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03-20.05|1|СДО
10 -|3|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
11 -заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12 -)))|16|27.02–20.05|1|СДО
13 -|4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|20.03– 20.05|1|СДО
14 -|5|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
15 -применением ЭО и ДОТ|36|05.10-13.11|1|СДО
16 -|6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с
17 -применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
18 -|7|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
19 -применением ЭО и ДОТ|16|22.06-31.07|1|СДО
20 -|8|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
21 -применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
22 -|9|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
23 -применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
24 -|10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
25 -|11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
26 -|12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07-28.08|1|СДО
27 27  
28 -
29 -
30 -
31 -)))
4 +|(% style="width:45px" %)**№ п/п**|(% style="width:283px" %)**Наименование программы **|**Длит-ть, ак.ч.**|**Поток**|**Период проведения обучения **|**Место проведения**
5 +|(% rowspan="3" style="width:45px" %)1|(% rowspan="3" style="width:283px" %)Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП)|(% rowspan="3" %)108|1|18.08-03.10|СДО
6 +|2|15.09-31.10|СДО
7 +|3|27.10-12.12|СДО
8 +|(% style="width:45px" %)2|(% style="width:283px" %)Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах|36|1|28.07-18.10|СДО
9 +|(% style="width:45px" %)3|(% style="width:283px" %)(((
10 +Практика участия операторов контакт-центров службы занятости во Всероссийском опросе работодателей
11 +)))|9|1|28.03-31.07|СДО
12 +|(% style="width:45px" %)4|(% style="width:283px" %)Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ|16|1|05-20.06|СДО
13 +|(% style="width:45px" %)5|(% style="width:283px" %)Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости|36|1|18.08-13.09|СДО
14 +|(% style="width:45px" %)6|(% style="width:283px" %)Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости|36|1|26.05-20.06|СДО
15 +|(% style="width:45px" %)7|(% style="width:283px" %)Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости|36|1|19.05-06.06|СДО
16 +|(% style="width:45px" %)8|(% style="width:283px" %)Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости|36|1|06.10-24.10|СДО
17 +|(% style="width:45px" %)9|(% style="width:283px" %)Практика участия сотрудников центров занятости во Всероссийском анкетировании работодателей|9|1|с 25.03|СДО
18 +|(% style="width:45px" %)10|(% style="width:283px" %)Практика участия представителей работодателей во Всероссийском опросе работодателей |9|1| 28.03-31.07|СДО
19 +|(% style="width:45px" %)11|(% style="width:283px" %)Практика работы с лицами, освобожденными из мест заключения (в т.ч. участниками пробации)|24|1|16.06-04.07|СДО
20 +|(% style="width:45px" %)12|(% style="width:283px" %)Практика работы с одинокими и многодетными родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими несовершеннолетних детей, детей-инвалидов|24|1|18.08-05.09|СДО