Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -5,25 +5,25 @@
5	5	|**№ п/п**|(((
6	6	**Наименование образовательного курса**
7	7	)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8		-|8|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03–27.05|1|СДО
9		-|9|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03–27.05|1|СДО
10		-|10|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
	8	+|1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03–20.05|1|СДО
	9	+|2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03–20.05|1|СДО
	10	+|3|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
11	11	заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12		-)))|16|27.02–27.05|1|СДО
13		-|11|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.03–27.05|1|СДО
14		-|1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
	12	+)))|16|27.02–20.05|1|СДО
	13	+|4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|20.03–20.05|1|СДО
	14	+|5|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
15	15	применением ЭО и ДОТ|36|05.10–13.11|1|СДО
16		-|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|36|18.05–26.06|1|СДО
18		-|3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	16	+|6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с
	17	+применением ЭО и ДОТ|36|06.04–15.05|1|СДО
	18	+|7|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
19	19	применением ЭО и ДОТ|16|22.06–31.07|1|СДО
20		-|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
21		-применением ЭО и ДОТ|48|25.05–03.07|1|СДО
22		-|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
	20	+|8|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
	21	+применением ЭО и ДОТ|48|25.05–30.06|1|СДО
	22	+|9|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
23	23	применением ЭО и ДОТ|24|22.06–31.07|1|СДО
24		-|6|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|25.05–03.07|1|СДО
25		-|12|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04–04.05|1|СДО
26		-|7|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07–28.08|1|СДО
	24	+|10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05–15.06|1|СДО
	25	+|11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04–04.05|1|СДО
	26	+|12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07–28.08|1|СДО
27	27
28	28
29	29