Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 16:51
От версии 30.1
отредактировано Мария Дужая
на 2026/03/18 13:02
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 30.5
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 15:33
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.gr_zamanova
Содержимое
... ... @@ -5,25 +5,25 @@
5 5  |**№ п/п**|(((
6 6  **Наименование образовательного курса**
7 7  )))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8 -|1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО
9 -|2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО
10 -|3|[[Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]]|(((
11 -Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12 -)))|16|20.03–20.05|1|СДО
13 -|4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.02– 20.05|1|СДО
8 +|1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03–20.05|1|СДО
9 +|2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03–20.05|1|СДО
10 +|3|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
11 +заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12 +)))|16|27.02–20.05|1|СДО
13 +|4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|20.03–20.05|1|СДО
14 14  |5|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
15 -применением ЭО и ДОТ|36|05.10-13.11|1|СДО
16 -|6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
17 -применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
15 +применением ЭО и ДОТ|36|05.10–13.11|1|СДО
16 +|6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с
17 +применением ЭО и ДОТ|36|06.04–15.05|1|СДО
18 18  |7|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
19 -применением ЭО и ДОТ|16|22.06-31.07|1|СДО
19 +применением ЭО и ДОТ|16|22.06–31.07|1|СДО
20 20  |8|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
21 -применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
21 +применением ЭО и ДОТ|48|25.05–30.06|1|СДО
22 22  |9|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
23 -применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
24 -|10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
25 -|11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
26 -|12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07-28.08|1|СДО
23 +применением ЭО и ДОТ|24|22.06–31.07|1|СДО
24 +|10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05–15.06|1|СДО
25 +|11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04–04.05|1|СДО
26 +|12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07–28.08|1|СДО
27 27  
28 28  
29 29