Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -2,30 +2,17 @@
2	2
3	3	(% style="overflow-wrap: break-word;" %)
4	4	(((
5		-|**№ п/п**|(((
6		-**Наименование образовательного курса**
7		-)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8		-|1|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО
9		-|2|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03-20.05|1|СДО
10		-|3|[[Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]]|(((
11		-Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
12		-)))|16|20.03–20.05|1|СДО
13		-|4|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.02– 20.05|1|СДО
14		-|5|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|36|05.10-13.11|1|СДО
16		-|6|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
18		-|7|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
19		-применением ЭО и ДОТ|16|22.06-31.07|1|СДО
20		-|8|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
21		-применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
22		-|9|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
23		-применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
24		-|10|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
25		-|11|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
26		-|12|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07-28.08|1|СДО
27		-
28		-
29		-
30		-
	5	+|**№ п/п**|**Наименование дополнительной профессиональной программы — программы повышения квалификации (ДПП)**|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
	6	+|1|[[Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах>>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
	7	+применением ЭО и ДОТ|36|28.07-18.10|1|СДО
	8	+|2|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
	9	+применением ЭО и ДОТ|36|18.08-13.09|1|СДО
	10	+|3|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости>>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	11	+применением ЭО и ДОТ|36|26.05-20.06|1|СДО
	12	+|4|[[Практика работы операторов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
	13	+применением ЭО и ДОТ|36|19.05-06.06|1|СДО
	14	+|5|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	15	+применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
	16	+|6|[[Практика работы с одинокими и многодетными родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими несовершеннолетних детей, детей-инвалидов>>doc:.Практика работы с одинокими и многодетными родителями, усыновителями, опекунами (попечителями).WebHome]]|заочная с
	17	+применением ЭО и ДОТ|24|18.08-05.09|1|СДО
31	31	)))