Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.mvduzhaya
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -7,29 +7,12 @@
7	7	)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8	8	|1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
9	9	применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
10		-|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
11		-применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
12		-|3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
13		-применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО
14		-|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
16		-|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
18		-|6|Практика сервис-дизайна в деятельности сотрудников кадровых центров|заочная с применением ЭО и ДОТ|48|24.08-28.09|1|СДО
19		-|7|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
20		-|8|Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
21		-|9|Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО
22		-|10|Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
23		-|11|(((
24		-Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности
25		-)))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
26		-|12|Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО
27		-|13|Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности|(((
28		-Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
29		-)))|16|20 марта – 20 мая|1|СДО
30		-|14|Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27 февраля – 20 мая|1|СДО
31		-
32		-
33		-
34		-
	10	+|2|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
	11	+применением ЭО и ДОТ|36|18.08-13.09|1|СДО
	12	+|3|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости>>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	13	+применением ЭО и ДОТ|36|26.05-20.06|1|СДО
	14	+|4|[[Практика работы операторов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
	15	+применением ЭО и ДОТ|36|17.11-08.12|1|СДО
	16	+|5|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	17	+применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
35	35	)))