Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -13,6 +13,19 @@
13	13	применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО
14	14	|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
15	15	применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
16		-|5|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
	16	+|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
	17	+применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
	18	+|6|Практика сервис-дизайна в деятельности сотрудников кадровых центров|заочная с применением ЭО и ДОТ|48|24.08-28.09|1|СДО
	19	+|7|Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
	20	+|8|Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
	21	+|9|Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО
	22	+|10|Алгоритм при прохождении  предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	23	+|11|(((
	24	+Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности
	25	+)))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	26	+|12|Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО
	27	+
	28	+
	29	+
	30	+
18	18	)))