Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.mvduzhaya

Содержимое

...	...	@@ -9,10 +9,27 @@
9	9	применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
10	10	|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
11	11	применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
12		-|3|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости>>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
13		-применением ЭО и ДОТ|36|26.05-20.06|1|СДО
14		-|4|[[Практика работы операторов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|36|17.11-08.12|1|СДО
16		-|5|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
	12	+|3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	13	+применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО
	14	+|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
	15	+применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
	16	+|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
	17	+применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
	18	+|6|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
	19	+|7|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
	20	+|8|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО
	21	+|9|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО
	22	+|10|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	23	+|11|(((
	24	+[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности]]
	25	+)))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
	26	+|12| | | | | |
	27	+|13|Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности|(((
	28	+Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
	29	+)))|16|20 марта – 20 мая|1|СДО
	30	+|14|Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости|Заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27 февраля – 20 мая|1|СДО
	31	+
	32	+
	33	+
	34	+
18	18	)))