Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.admin

Содержимое

...	...	@@ -1,31 +1,30 @@
1	1	==== **Факультативные программы обучения (сертификат о прохождении обучения)** ====
2	2
3		-(% style="overflow-wrap: break-word;" %)
4		-(((
5		-|**№ п/п**|(((
6		-**Наименование образовательного курса**
7		-)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
8		-|1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
9		-применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
10		-|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям КМ >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
11		-применением ЭО и ДОТ|36|06.04-15.05|1|СДО
12		-|3|[[Защита персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
13		-применением ЭО и ДОТ|16|26.05-20.06|1|СДО
14		-|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|48|25.05-30.06|1|СДО
16		-|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с
17		-применением ЭО и ДОТ|24|22.06-31.07|1|СДО
18		-|6|Практика сервис-дизайна в деятельности сотрудников кадровых центров|заочная с применением ЭО и ДОТ|48|24.08-28.09|1|СДО
19		-|7|Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|04.05-15.06|1|СДО
20		-|8|Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04-04.05|1|СДО
21		-|9|Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации|заочная с применением ЭО и ДОТ|36|02.03-20.05|1|СДО
22		-|10|Алгоритм при прохождении  предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
23		-|11|(((
24		-Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности
25		-)))|заочная с применением ЭО и ДОТ|36| |1|СДО
26		-|12|Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости|заочная с применением ЭО и ДОТ|72| |1|СДО
27	27
28		-
29		-
30		-
31		-)))
	4	+|**№ п/п**|**Наименование дополнительной профессиональной программы — программы повышения квалификации (ДПП)**|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Номер потока**|**Место проведения**
	5	+|1|[[Практика участия представителей работодателей во Всероссийском опросе работодателей>>doc:.Практика участия представителей работодателей во Всероссийском анкетировании работодателей .WebHome]]|заочная с
	6	+применением ЭО и ДОТ|9|28.03-15.06|1|Система дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (далее - СДО)
	7	+|2|[[Практика участия операторов контакт-центров службы занятости во Всероссийском опросе работодателей>>doc:.Капитальный и текущий ремонт в нормативно-правовом поле\. Организация закупок в рамках 44-ФЗ.WebHome]]|заочная с
	8	+применением ЭО и ДОТ|9|28.03-15.06|1|СДО
	9	+|3|[[Практика участия кадровых консультантов службы занятости во Всероссийском опросе работодателей>>doc:.Практика участия кадровых консультантов службы занятости во Всероссийском опросе работодателей.WebHome]]|заочная с
	10	+применением ЭО и ДОТ|9|28.03-15.06|1|СДО
	11	+|4|[[Практика участия ответственных исполнителей службы занятости во Всероссийском опросе работодателей>>doc:.Практика участия ответственных исполнителей службы занятости во Всероссийском опросе работодателей.WebHome]]|заочная с
	12	+применением ЭО и ДОТ|9|28.03-15.06|1|СДО
	13	+|5|[[Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах>>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
	14	+применением ЭО и ДОТ|36|28.07-18.10|1|СДО
	15	+|(% rowspan="3" %)6|(% rowspan="3" %)[[Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП)>>doc:.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).WebHome]]|(% rowspan="3" %)заочная с
	16	+применением ЭО и ДОТ|(% rowspan="3" %)108|18.08-03.10|1|СДО
	17	+|15.09-31.10|2|
	18	+|27.10-12.12|3|
	19	+|7|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
	20	+применением ЭО и ДОТ|36|18.08-13.09|1|СДО
	21	+|8|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости>>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	22	+применением ЭО и ДОТ|36|26.05-20.06|1|СДО
	23	+|9|[[Практика работы операторов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
	24	+применением ЭО и ДОТ|36|19.05-06.06|1|СДО
	25	+|10|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
	26	+применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
	27	+|11|[[Практика работы с лицами, освобожденными из мест заключения (в т.ч. участниками пробации)>>doc:.Практика работы с лицами, освобожденными из мест заключения (в т\.ч\. участниками пробации).WebHome]]|заочная с
	28	+применением ЭО и ДОТ|24|16.06-04.07|1|СДО
	29	+|12|[[Практика работы с одинокими и многодетными родителями, усыновителями, опекунами (попечителями), воспитывающими несовершеннолетних детей, детей-инвалидов>>doc:.Практика работы с одинокими и многодетными родителями, усыновителями, опекунами (попечителями).WebHome]]|заочная с
	30	+применением ЭО и ДОТ|24|18.08-05.09|1|СДО