Изменения документа Факультативные программы обучения

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.mvduzhaya
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -2,15 +2,27 @@
2	2
3	3	(% style="overflow-wrap: break-word;" %)
4	4	(((
5		-|**№ п/п**|**Наименование дополнительной профессиональной программы — программы повышения квалификации (ДПП)**|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
6		-|1|[[Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах>>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с
7		-применением ЭО и ДОТ|36|28.07-18.10|1|СДО
8		-|2|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с
9		-применением ЭО и ДОТ|36|18.08-13.09|1|СДО
10		-|3|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости>>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с
11		-применением ЭО и ДОТ|36|26.05-20.06|1|СДО
12		-|4|[[Практика работы операторов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с
13		-применением ЭО и ДОТ|36|19.05-06.06|1|СДО
14		-|5|[[Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости>>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]]|заочная с
15		-применением ЭО и ДОТ|36|06.10-24.10|1|СДО
	5	+|**№ п/п**|(((
	6	+**Наименование образовательного курса**
	7	+)))|**Форма обучения**|**Длит-ть, ак.ч.**|**Период проведения обучения**|**Поток**|**Место проведения**
	8	+|1|[[Инструменты наставничества в службе занятости >>doc:.Анализ и прогнозирование потребности отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|36|05.10–13.11|1|СДО
	9	+|2|[[Подготовка имущественного комплекса к программным мероприятиям комплексной модернизации >>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости.WebHome]] |заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|36|18.05–26.06|1|СДО
	10	+|3|[[Общие подходы к организации защиты персональных данных для сотрудников кадровых центров >>doc:.Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|22.06–31.07|1|СДО
	11	+|4|[[Перемены в службе занятости на основе сбора и анализа обратной связи от клиентов >>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|48|25.05–03.07|1|СДО
	12	+|5|[[Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости >>doc:.Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости.WebHome]] |заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|24|22.06–31.07|1|СДО
	13	+|6|[[Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости>>doc:.Практика работы специалистов контакт-центров службы занятости .WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|25.05–03.07|1|СДО
	14	+|7|[[Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости>>doc:.Информационно-технологическое обеспечение деятельности службы занятости.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|72|27.07–28.08|1|СДО
	15	+|8|[[Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации>>doc:.Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|02.03–27.05|1|СДО
	16	+|9|[[Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей>>doc:.Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса\: практические аспекты для работодателей.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|20.03–27.05|1|СДО
	17	+|10|[[Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.WebHome]] |(((
	18	+заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ
	19	+)))|16|27.02–27.05|1|СДО
	20	+|11|[[Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости>>doc:.Организация проведения Всероссийского опроса\: практические аспекты для сотрудников службы занятости.WebHome]]|заочная с п(% style="background-color:transparent" %)рименением ЭО и ДОТ|16|27.03–27.05|1|СДО
	21	+|12|[[Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости>>doc:.Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026.WebHome]]|заочная с применением ЭО и ДОТ|16|01.04–04.05|1|СДО
	22	+
	23	+
	24	+
	25	+
	26	+
	27	+
16	16	)))