Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/19 17:27
От версии 1.10
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/19 17:27
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2026/03/18 12:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,22 +1,0 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости», целевая аудитория слушателей**
2 -
3 -|**№**|**Описание и требования программы**
4 -|4|(((
5 -(% style="text-align: justify;" %)
6 -Программа «**Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости**»  — это практическое руководство для успешного выполнения сотрудниками службы занятости конкретных практических задач, связанных с сопровождением работодателей при прохождении ими Всероссийского опроса работодателей. Дается подробное описание шагов и процедур, сопровождающееся примерами и иллюстрациями, детально изучаются особенности работы с анкетой на ЕЦП "Работа в России". Большое внимание уделяется  формированию навыков заполнения опросных форм в личном кабинете работодателя в 2026 году, представлены примеры типовых ошибок  при  заполнении анкеты и алгоритмы их решений. В совокупности, программы **«Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** и **"Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" **разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда.  Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности. ** **
7 -
8 -(% style="text-align: justify;" %)
9 -**Цель обучения**: сформировать четко установленную последовательность шагов, необходимую сотрудникам службы занятости для успешного сопровождения работодателей в прохождении ими  Всероссийского опроса
10 -
11 -(% style="text-align: justify;" %)
12 -**Целевая аудитория слушателей**: региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России"
13 -
14 -(% style="text-align: justify;" %)
15 -**Формат обучения: **дистанционный
16 -
17 -(% style="text-align: justify;" %)
18 -**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19 -
20 -(% style="text-align: justify;" %)
21 -**Трудоемкость программы**: 16 академических часов
22 -)))