Исходный код вики Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 16:52
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
3.3 | 1 | **Аннотация программы обучения «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности», целевая аудитория слушателей** |
| 2 | |||
| 3 | |**№**|**Описание и требования программы** | ||
| |
3.8 | 4 | |10|((( |
| |
3.6 | 5 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
3.8 | 6 | Программа** «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** предназначена для сотрудников органов службы занятости, задействованных в 2026 году в процессе сопровождения работодателей-респондентов Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027–2033 годов. В программе затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания значимости и роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза кадровой потребности, понимания структуры ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации и др. Программа формирует базовую структуру знаний, дающее понимание ключевых положений Всероссийского опроса работодателей, знакомит с механизмами формирования прогноза потребности экономики в кадрах, раскрывает возможности ЕЦП "Работа в России" для работодателей, объясняет ролевую модель, обеспечивающую чёткое распределение обязанностей между участниками процесса, подсвечивает роль службы занятости в организации и сопровождения Всероссийского опроса.** **В совокупности, программы **«Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** и **"Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" **разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда. Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности. ** ** |
| |
3.3 | 7 | |
| |
3.6 | 8 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
3.7 | 9 | **Цель обучения**: повышение уровня методической подготовки сотрудников службы занятости в предоставлении ими квалифицированной поддержки работодателям в ходе прохождения ими Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности |
| |
3.3 | 10 | |
| |
3.6 | 11 | (% style="text-align: justify;" %) |
| 12 | **Целевая аудитория слушателей**: региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России" | ||
| |
3.3 | 13 | |
| |
3.6 | 14 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
3.3 | 15 | **Формат обучения: **дистанционный |
| 16 | |||
| |
3.6 | 17 | (% style="text-align: justify;" %) |
| |
3.3 | 18 | **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ |
| 19 | |||
| |
3.6 | 20 | (% style="text-align: justify;" %) |
| 21 | **Трудоемкость программы**: 16 академических часов | ||
| |
3.3 | 22 | ))) |