Перейти к содержимому
Версия 3.8 от Гульнара Заманова на 2026/03/20 16:52
Последние авторы
1 **Аннотация программы обучения «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности», целевая аудитория слушателей**
2
3 |**№**|**Описание и требования программы**
4 |10|(((
5 (% style="text-align: justify;" %)
6 Программа** «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** предназначена для сотрудников органов службы занятости, задействованных в 2026 году в процессе сопровождения работодателей-респондентов Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027–2033 годов. В программе затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания значимости и роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза кадровой потребности, понимания структуры ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации и др. Программа формирует базовую структуру знаний, дающее понимание ключевых положений  Всероссийского опроса работодателей, знакомит с механизмами формирования прогноза потребности экономики в кадрах, раскрывает возможности ЕЦП  "Работа в России" для работодателей, объясняет ролевую модель, обеспечивающую чёткое распределение обязанностей между участниками процесса,  подсвечивает роль службы занятости в организации и сопровождения Всероссийского опроса.** **В совокупности, программы **«Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** и **"Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" **разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда.  Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности. ** **
7
8 (% style="text-align: justify;" %)
9 **Цель обучения**: повышение уровня методической подготовки сотрудников службы занятости в предоставлении ими квалифицированной поддержки работодателям в ходе прохождения ими Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
10
11 (% style="text-align: justify;" %)
12 **Целевая аудитория слушателей**:  региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России"
13
14 (% style="text-align: justify;" %)
15 **Формат обучения: **дистанционный
16
17 (% style="text-align: justify;" %)
18 **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19
20 (% style="text-align: justify;" %)
21 **Трудоемкость программы**: 16 академических часов
22 )))