Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности

Программа «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности» предназначена для сотрудников органов службы занятости, задействованных в 2026 году в процессе сопровождения работодателей-респондентов Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027–2033 годов. В программе затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания значимости и роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза кадровой потребности, понимания структуры ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации и др. Программа формирует базовую структуру знаний, дающее понимание ключевых положений  Всероссийского опроса работодателей,   знакомит с механизмами формирования прогноза потребности экономики в кадрах, раскрывает возможности ЕЦП  "Работа в России" для работодателей, объясняет ролевую модель, обеспечивающую чёткое распределение обязанностей между участниками процесса,  подсвечивает роль службы занятости в организации и сопровождения Всероссийского опроса. В совокупности, программы «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности» и "Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда.  Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности.  

Цель обучения: содействие в формировании  качественной кадровой политики путем сбора актуальной информации о перспективной потребности организаций 

Целевая аудитория слушателей:  региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России"

Формат обучения: дистанционный

Форма обучения: заочная с применением ЭО и ДОТ 

Трудоемкость программы: 16 академических часов