Изменения документа Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,22 +1,0 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности», целевая аудитория слушателей**
2		-
3		-|**№**|**Описание и требования программы**
4		-|3|(((
5		-(% style="text-align: justify;" %)
6		-Программа** «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** предназначена для сотрудников органов службы занятости, задействованных в 2026 году в процессе сопровождения работодателей-респондентов Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027–2033 годов. В программе затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания значимости и роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза кадровой потребности, понимания структуры ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации и др. Программа формирует базовую структуру знаний, дающее понимание ключевых положений  Всероссийского опроса работодателей, знакомит с механизмами формирования прогноза потребности экономики в кадрах, раскрывает возможности ЕЦП  "Работа в России" для работодателей, объясняет ролевую модель, обеспечивающую чёткое распределение обязанностей между участниками процесса,  подсвечивает роль службы занятости в организации и сопровождения Всероссийского опроса.** **В совокупности, программы **«Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** и **"Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" **разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда.  Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности. ** **
7		-
8		-(% style="text-align: justify;" %)
9		-**Цель обучения**: содействие в формировании  качественной кадровой политики путем сбора актуальной информации о перспективной потребности организаций
10		-
11		-(% style="text-align: justify;" %)
12		-**Целевая аудитория слушателей**:  региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России"
13		-
14		-(% style="text-align: justify;" %)
15		-**Формат обучения: **дистанционный
16		-
17		-(% style="text-align: justify;" %)
18		-**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19		-
20		-(% style="text-align: justify;" %)
21		-**Трудоемкость программы**: 16 академических часов
22		-)))