Изменения документа Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,20 +1,22 @@
1	1	**Аннотация программы обучения «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4		-|3|(((
5		-Специфика обучения по программе «**Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности**» о
	4	+|10|(((
	5	+(% style="text-align: justify;" %)
	6	+Программа** «Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** предназначена для сотрудников органов службы занятости, задействованных в 2026 году в процессе сопровождения работодателей-респондентов Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027–2033 годов. В программе затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания значимости и роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза кадровой потребности, понимания структуры ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации и др. Программа формирует базовую структуру знаний, дающее понимание ключевых положений  Всероссийского опроса работодателей, знакомит с механизмами формирования прогноза потребности экономики в кадрах, раскрывает возможности ЕЦП  "Работа в России" для работодателей, объясняет ролевую модель, обеспечивающую чёткое распределение обязанностей между участниками процесса,  подсвечивает роль службы занятости в организации и сопровождения Всероссийского опроса.** **В совокупности, программы **«Общие подходы и организация прогнозирования кадровой потребности»** и **"Организация проведения Всероссийского опроса: практические аспекты для сотрудников службы занятости" **разработаны для обеспечения четкого, структурированного подхода в видении Всероссийского опроса работодателей как мощного аналитического инструмента, направленного на получение актуальной информации о потребностях рынка труда.  Они создают гармоничный баланс между пониманием и действием, обеспечивая всестороннее развитие навыков и компетенций для "бесшовного" сопровождения работодателей на ЕЦП "Работа в России" в период прохождения ими Всероссийского опроса кадровой потребности. ** **
6	6
7		-**Цель обучения**:
	8	+(% style="text-align: justify;" %)
	9	+**Цель обучения**: повышение уровня методической подготовки сотрудников службы занятости в предоставлении ими квалифицированной поддержки работодателям в ходе прохождения ими Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
8	8
9		-**Целевая аудитория слушателей**:
	11	+(% style="text-align: justify;" %)
	12	+**Целевая аудитория слушателей**:  региональные ответственные исполнители, кадровые консультанты, операторы контакт-центров кадровых центров "Работа в России"
10	10
11		-**Численность участников**:
12		-
	14	+(% style="text-align: justify;" %)
13	13	**Формат обучения: **дистанционный
14	14
	17	+(% style="text-align: justify;" %)
15	15	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
16	16
17		-**Трудоемкость программы**: 16 академических часа
18		-
19		-**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование
	20	+(% style="text-align: justify;" %)
	21	+**Трудоемкость программы**: 16 академических часов
20	20	)))