Перейти к содержимому
Версия 1.7 от Гульнара Заманова на 2026/03/19 14:45
Последние авторы
1 **Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей**
2
3 |**№**|**Описание и требования программы**
4 |1|(((
5 (% style="text-align: justify;" %)
6 В программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи этого опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Всероссийский опрос работодателей является одним из аналитических инструментов, позволяющим получить детальные сведения о потребностях работодателей в специалистах разных профессий и квалификаций. Успешное прохождение предприятием Всероссийского опроса работодателей  создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны.
7
8 (% style="text-align: justify;" %)
9 **Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности
10
11 (% style="text-align: justify;" %)
12 **Целевая аудитория слушателей**:  работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
13
14 (% style="text-align: justify;" %)
15 **Формат обучения: **дистанционный
16
17 (% style="text-align: justify;" %)
18 **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19
20 (% style="text-align: justify;" %)
21 **Трудоемкость программы**: 16 академических часа
22 )))