Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации
Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей
| № | Описание и требования программы |
| 1 | В программа «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации» затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Цель обучения: повышение осведомленности и компетентности работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности Целевая аудитория слушателей: работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности Формат обучения: дистанционный Форма обучения: заочная с применением ЭО и ДОТ Трудоемкость программы: 16 академических часа |