Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации

1

**Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей**

2

3

|**№**|**Описание и требования программы**

4

|8|(((

5

(% style="text-align: justify;" %)

6

В программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»** затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи опроса как ключевого инструмента для формирования прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить данный опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Успешное прохождение представителями работодателей Всероссийского опроса создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны. В совокупности, программы «**Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей**» и "**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации" **создают гармоничный баланс между пониманием и действием работодателя в процессе прохождения им Всероссийского опроса на ЕЦП "Работа в России".

7

8

(% style="text-align: justify;" %)

9

**Цель обучения**: повышение осведомленности и компетентности работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности

10

11

(% style="text-align: justify;" %)

12

**Целевая аудитория слушателей**: работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности

13

14

(% style="text-align: justify;" %)

15

**Формат обучения: **дистанционный

16

17