Изменения документа Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -3,7 +3,7 @@
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4	4	|1|(((
5	5	(% style="text-align: justify;" %)
6		-В программа «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей.
	6	+В программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи этого опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Всероссийский опрос работодателей является одним из аналитических инструментов, позволяющим получить детальные сведения о потребностях работодателей в специалистах разных профессий и квалификаций. Успешное прохождение предприятием Всероссийского опроса работодателей  создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны.
7	7
8	8	(% style="text-align: justify;" %)
9	9	**Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности