Изменения документа Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -2,21 +2,15 @@
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4	4	|1|(((
5		-(% style="text-align: justify;" %)
6		-В программа «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей.
	5	+Специфика обучения по программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации**» о
7	7
8		-(% style="text-align: justify;" %)
9		-**Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности
	7	+**Цель обучения**:
10	10
11		-(% style="text-align: justify;" %)
12		-**Целевая аудитория слушателей**:  работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
	9	+**Целевая аудитория слушателей**:
13	13
14		-(% style="text-align: justify;" %)
15	15	**Формат обучения: **дистанционный
16	16
17		-(% style="text-align: justify;" %)
18	18	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19	19
20		-(% style="text-align: justify;" %)
21	21	**Трудоемкость программы**: 16 академических часа
22	22	)))