Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 16:51
От версии 1.6
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/19 13:39
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2026/03/18 12:22
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,22 +1,0 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей**
2 -
3 -|**№**|**Описание и требования программы**
4 -|1|(((
5 -(% style="text-align: justify;" %)
6 -В программа «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей.
7 -
8 -(% style="text-align: justify;" %)
9 -**Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности
10 -
11 -(% style="text-align: justify;" %)
12 -**Целевая аудитория слушателей**:  работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
13 -
14 -(% style="text-align: justify;" %)
15 -**Формат обучения: **дистанционный
16 -
17 -(% style="text-align: justify;" %)
18 -**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19 -
20 -(% style="text-align: justify;" %)
21 -**Трудоемкость программы**: 16 академических часа
22 -)))