Изменения документа Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -2,19 +2,21 @@
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4	4	|1|(((
5		-Специфика обучения по программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации**» о
	5	+(% style="text-align: justify;" %)
	6	+В программа «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении данного опроса, взаимосвязи опроса и прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить опрос, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей.
6	6
7		-**Цель обучения**:
	8	+(% style="text-align: justify;" %)
	9	+**Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности
8	8
9		-**Целевая аудитория слушателей**:
	11	+(% style="text-align: justify;" %)
	12	+**Целевая аудитория слушателей**:  работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности
10	10
11		-**Численность участников**:
12		-
	14	+(% style="text-align: justify;" %)
13	13	**Формат обучения: **дистанционный
14	14
	17	+(% style="text-align: justify;" %)
15	15	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
16	16
	20	+(% style="text-align: justify;" %)
17	17	**Трудоемкость программы**: 16 академических часа
18		-
19		-**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование
20	20	)))