Изменения документа Технология создания и развития сетей клубов службы занятости

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Технология создания и развития сетей клубов службы занятости
	1	+Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости

Содержимое

...	...	@@ -1,22 +3,20 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Технология создания и развития сетей клубов службы занятости», целевая аудитория слушателей**
2		-
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4		-|5|(((
5		-(% style="text-align: justify;" %)
6		-Программа «**Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **направлена на формирование и развитие клубных форматов работы службы занятости для поддержки различных категорий граждан, включая молодёжь, женщин, участников СВО и работодателей. Ее содержание охватывает весь жизненный цикл клуба — от предпосылок создания до развития сети и взаимодействия с партнёрами.  Рассматриваются вопросы технологии и предпосылки создания клуба, организация его работы, различные форматы взаимодействия с партнерами. Большое внимание уделяется успешным примерам работы клубов в различных субъектах РФ. Программа будет полезна специалистам, которые решают задачи трудоустройства женщин, молодежи и участников СВО и членов их семей, налаживают взаимодействие с работодателями, а также руководителями кадровых центров «Работа России»
	2	+|5(((
	3	+
	4	+)))|(((
	5	+В программе  **«Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости» ** рассматриваются принципы и особенности маркетинга в государственном секторе, различные инструменты, технологии, каналы  привлечения клиентов.  Большое внимание  уделяется вопросам повышения узнаваемости бренда «Работа России»,  развития клиентской базы, выбора эффективных способов привлечения клиентов, мероприятиям, направленным  на вовлечение аудитории и усиление ее лояльности, составления и реализации стратегии продвижения ценностей бренда «Работа России» во внешнюю среду
7	7
8		-(% style="text-align: justify;" %)
9		-**Цель обучения**:  сформировать у сотрудников кадровых центров «Работа России» комплексные компетенции для проектирования, запуска и эффективного управления сетями профильных клубов с учётом региональных особенностей и потребностей целевых групп
	7	+**Цель обучения**:  совершенствование компетенций в части составления годового плана продвижения службы занятости, исходя из актуальных сервисов и приоритетных клиентских групп
10	10
11		-(% style="text-align: justify;" %)
12		-**Целевая аудитория слушателей**:  карьерные и кадровые консультанты, руководители кадровых центров  «Работа России»
	9	+**Целевая аудитория слушателей**:  руководители службы занятости разного уровня
13	13
14		-(% style="text-align: justify;" %)
	11	+**Численность участников**:  1-2 представителя от региона — для всех субъектов РФ
	12	+
15	15	**Формат обучения: **дистанционный
16	16
17		-(% style="text-align: justify;" %)
18	18	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
19	19
20		-(% style="text-align: justify;" %)
21		-**Трудоемкость программы**:  24 академических часа
	17	+**Трудоемкость программы**: 36  академических часа
	18	+
	19	+**Требования к слушателям**:  специальных требований нет
22	22	)))