Изменения документа Технология создания и развития сетей клубов службы занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 19:52
От версии 7.3
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/20 16:53
на 2026/03/20 16:53
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 7.4
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/20 19:52
на 2026/03/20 19:52
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Содержимое
-
... ... @@ -2,15 +2,21 @@ 2 2 3 3 |**№**|**Описание и требования программы** 4 4 |5|((( 5 -Специфика обучения по программе «**Технология создания и развития сетей клубов службы занятости**» о 5 +(% style="text-align: justify;" %) 6 +Программа «**Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **направлена на формирование и развитие клубных форматов работы службы занятости для поддержки различных категорий граждан, включая молодёжь, женщин, участников СВО и работодателей. Ее содержание охватывает весь жизненный цикл клуба — от предпосылок создания до развития сети и взаимодействия с партнёрами. Рассматриваются вопросы технологии и предпосылки создания клуба, организация его работы, различные форматы взаимодействия с партнерами. Большое внимание уделяется успешным примерам работы клубов в различных субъектах РФ. Программа будет полезна специалистам, которые решают задачи трудоустройства женщин, молодежи и участников СВО и членов их семей, налаживают взаимодействие с работодателями, а также руководителями кадровых центров «Работа России» 6 6 7 -**Цель обучения**: 8 +(% style="text-align: justify;" %) 9 +**Цель обучения**: сформировать у сотрудников кадровых центров «Работа России» комплексные компетенции для проектирования, запуска и эффективного управления сетями профильных клубов с учётом региональных особенностей и потребностей целевых групп 8 8 9 -**Целевая аудитория слушателей**: 11 +(% style="text-align: justify;" %) 12 +**Целевая аудитория слушателей**: карьерные и кадровые консультанты, руководители кадровых центров «Работа России» 10 10 14 +(% style="text-align: justify;" %) 11 11 **Формат обучения: **дистанционный 12 12 17 +(% style="text-align: justify;" %) 13 13 **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ 14 14 20 +(% style="text-align: justify;" %) 15 15 **Трудоемкость программы**: 24 академических часа 16 16 )))