Изменения документа Технология создания и развития сетей клубов службы занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 19:52
От версии 7.1
отредактировано Мария Дужая
на 2026/03/18 12:43
на 2026/03/18 12:43
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 7.4
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/20 19:52
на 2026/03/20 19:52
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Автор документа
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 -XWiki. mvduzhaya1 +XWiki.gr_zamanova - Содержимое
-
... ... @@ -1,20 +1,22 @@ 1 1 **Аннотация программы обучения «Технология создания и развития сетей клубов службы занятости», целевая аудитория слушателей** 2 2 3 3 |**№**|**Описание и требования программы** 4 -|1|((( 5 -Специфика обучения по программе «**Технология создания и развития сетей клубов службы занятости**» о 4 +|5|((( 5 +(% style="text-align: justify;" %) 6 +Программа «**Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **направлена на формирование и развитие клубных форматов работы службы занятости для поддержки различных категорий граждан, включая молодёжь, женщин, участников СВО и работодателей. Ее содержание охватывает весь жизненный цикл клуба — от предпосылок создания до развития сети и взаимодействия с партнёрами. Рассматриваются вопросы технологии и предпосылки создания клуба, организация его работы, различные форматы взаимодействия с партнерами. Большое внимание уделяется успешным примерам работы клубов в различных субъектах РФ. Программа будет полезна специалистам, которые решают задачи трудоустройства женщин, молодежи и участников СВО и членов их семей, налаживают взаимодействие с работодателями, а также руководителями кадровых центров «Работа России» 6 6 7 -**Цель обучения**: 8 +(% style="text-align: justify;" %) 9 +**Цель обучения**: сформировать у сотрудников кадровых центров «Работа России» комплексные компетенции для проектирования, запуска и эффективного управления сетями профильных клубов с учётом региональных особенностей и потребностей целевых групп 8 8 9 -**Целевая аудитория слушателей**: 11 +(% style="text-align: justify;" %) 12 +**Целевая аудитория слушателей**: карьерные и кадровые консультанты, руководители кадровых центров «Работа России» 10 10 11 -**Численность участников**: 12 - 14 +(% style="text-align: justify;" %) 13 13 **Формат обучения: **дистанционный 14 14 17 +(% style="text-align: justify;" %) 15 15 **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ 16 16 17 -**Трудоемкость программы**: академических часа 18 - 19 -**Требования к слушателям**: к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях 20 +(% style="text-align: justify;" %) 21 +**Трудоемкость программы**: 24 академических часа 20 20 )))