Изменения документа Технология создания и развития сетей клубов службы занятости

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости
	1	+Технология создания и развития сетей клубов службы занятости

Содержимое

...	...	@@ -1,18 +1,22 @@
	1	+**Аннотация программы обучения «Технология создания и развития сетей клубов службы занятости», целевая аудитория слушателей**
	2	+
1	1	|**№**|**Описание и требования программы**
2		-|3|(((
3		- **Программа «Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **рассматривает** **сеть клубов службы занятости как  центр информации, общения и социальных инициатив, место для неформального общения, где можно  генерировать новые идеи, бесплатно получать консультации и развивать таланты. Поэтому фокус программы направлен на формирование у сотрудников ГУ СЗ умения и навыков создания и развития клубов с учетом их специфики. Для этого необходимо знать, как осуществляется анализ ресурсного обеспечения,** **формулируется миссия, цели и задачи  клуба службы занятости,** **проводится оценка потребностей населения, определяется целевая группа, разрабатываются дорожные карты и программы мероприятий,  применяются инструменты расширения партнерских связей, функционируют различные клубные форматы  (вебинары, мастер-классы, деловые игры, ярмарки, квизы, которые помогают целевым аудиториям  построить карьерную траекторию). Слушатели научатся анализировать потребности клиентов с использованием различных источников данных, формировать повестку, учитывать риски и принимать правильные решения, реализовать информационно-обучающие,  познавательно-развлекательные и  дискуссионные клубные мероприятия
	4	+|5|(((
	5	+(% style="text-align: justify;" %)
	6	+Программа «**Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **направлена на формирование и развитие клубных форматов работы службы занятости для поддержки различных категорий граждан, включая молодёжь, женщин, участников СВО и работодателей. Ее содержание охватывает весь жизненный цикл клуба — от предпосылок создания до развития сети и взаимодействия с партнёрами.  Рассматриваются вопросы технологии и предпосылки создания клуба, организация его работы, различные форматы взаимодействия с партнерами. Большое внимание уделяется успешным примерам работы клубов в различных субъектах РФ. Программа будет полезна специалистам, которые решают задачи трудоустройства женщин, молодежи и участников СВО и членов их семей, налаживают взаимодействие с работодателями, а также руководителями кадровых центров «Работа России»
4	4
5		-**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций сотрудников ГУ СЗ, необходимых для организации и масштабирования мультиформатных клубов службы занятости
	8	+(% style="text-align: justify;" %)
	9	+**Цель обучения**:  сформировать у сотрудников кадровых центров «Работа России» комплексные компетенции для проектирования, запуска и эффективного управления сетями профильных клубов с учётом региональных особенностей и потребностей целевых групп
6	6
7		-**Целевая аудитория слушателей**:  руководители и кураторы сетей клубов при ЦЗН, директора, заместители ТЦЗН, руководители отделов, оказывающие меры поддержки гражданам
	11	+(% style="text-align: justify;" %)
	12	+**Целевая аудитория слушателей**:  карьерные и кадровые консультанты, руководители кадровых центров  «Работа России»
8	8
9		-**Численность участников**:  5-6 представителей от региона — для всех субъектов РФ
10		-
	14	+(% style="text-align: justify;" %)
11	11	**Формат обучения: **дистанционный
12	12
	17	+(% style="text-align: justify;" %)
13	13	**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
14	14
15		-**Трудоемкость программы**: 36  академических часа
16		-
17		-**Требования к слушателям**:  специальных требований нет
	20	+(% style="text-align: justify;" %)
	21	+**Трудоемкость программы**:  24 академических часа
18	18	)))