Изменения документа Технология создания и развития сетей клубов службы занятости

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Инструменты привлечения и удержания клиентов службы занятости
	1	+Технология создания и развития сетей клубов службы занятости

Содержимое

...	...	@@ -1,18 +1,22 @@
	1	+**Аннотация программы обучения «Технология создания и развития сетей клубов службы занятости», целевая аудитория слушателей**
	2	+
1	1	|**№**|**Описание и требования программы**
2		-|1|(((
3		-Основной фокус внимания** программы «Модернизация центров занятости населения» **направлен на сотрудников ГУ СЗ тех субъектов РФ, которые планируют вхождение в проект комплексной  модернизации 4-ой очереди. Обучение позволяет  сформировать региональную команду единомышленников, подготовить рабочие группы регионов, способные к внедрению единых подходов, практик и инноваций с использованием цифровых и платформенных решений. Масштабность и значимость проводимых в отрасли преобразований требует от сотрудников службы занятости владения не только профессиональными («hard skills»), но и развитыми гибкими надпрофессиональными навыками («soft skills») в части коммуникаций, рефлексии, деятельности в условиях изменений, командной работы, эмоционального интеллекта и пр. Проектная команда должна «говорить на одном языке», пользоваться   едиными стандартами и единым понятийным аппаратом.  В ходе обучения слушатели изучат концептуальные основы процесса комплексной модернизации, технологию разработки регионального проекта, особенности его реализации,  поучаствуют в тренингах и практикумах, поработают с методологами направлений ФЦК ВНИИ труда Минтруда России, погрузятся в масштабный нетворкинг лучших реализованных практик и проектов регионов предыдущих очередей комплексной модернизации, защитят свой План-график регионального проекта, получат от экспертов рекомендации по его доработке
	4	+|5|(((
	5	+(% style="text-align: justify;" %)
	6	+Программа «**Технологии создания и развития сетей клубов службы занятости» **направлена на формирование и развитие клубных форматов работы службы занятости для поддержки различных категорий граждан, включая молодёжь, женщин, участников СВО и работодателей. Ее содержание охватывает весь жизненный цикл клуба — от предпосылок создания до развития сети и взаимодействия с партнёрами.  Рассматриваются вопросы технологии и предпосылки создания клуба, организация его работы, различные форматы взаимодействия с партнерами. Большое внимание уделяется успешным примерам работы клубов в различных субъектах РФ. Программа будет полезна специалистам, которые решают задачи трудоустройства женщин, молодежи и участников СВО и членов их семей, налаживают взаимодействие с работодателями, а также руководителями кадровых центров «Работа России»
4	4
5		-**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций и практических навыков, необходимых управленческому персоналу ГУ СЗ в части подготовки проектов региональных планов  комплексной модернизации
	8	+(% style="text-align: justify;" %)
	9	+**Цель обучения**:  сформировать у сотрудников кадровых центров «Работа России» комплексные компетенции для проектирования, запуска и эффективного управления сетями профильных клубов с учётом региональных особенностей и потребностей целевых групп
6	6
7		-**Целевая аудитория слушателей**: Руководители и специалисты РОИВ и ГУ СЗ, задействованные в подготовке регионального проекта комплексной модернизации регионов 4-ой очереди, руководители и члены команд региональных проектов
	11	+(% style="text-align: justify;" %)
	12	+**Целевая аудитория слушателей**:  карьерные и кадровые консультанты, руководители кадровых центров  «Работа России»
8	8
9		-**Численность участников**: 100% представителей региональной команды 4-ой очереди комплексной модернизации
	14	+(% style="text-align: justify;" %)
	15	+**Формат обучения: **дистанционный
10	10
11		-**Формат обучения: **гибридный
	17	+(% style="text-align: justify;" %)
	18	+**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
12	12
13		-**Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
14		-
15		-**Трудоемкость программы**: 144  академических часа
16		-
17		-**Требования к слушателям**: руководящий состав РОИВ и ГУ СЗ, задействованные в проекте комплексной модернизации, сотрудники, ответственные за выполнение разделов Стандарта организации деятельности органов СЗ в субъектах РФ, обязательное участие в очных мероприятиях
	20	+(% style="text-align: justify;" %)
	21	+**Трудоемкость программы**:  24 академических часа
18	18	)))