Изменения документа Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 21:59
От версии 1.9
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/20 21:59
на 2026/03/20 21:59
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 1.2
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 15:37
на 2026/03/18 15:37
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Название
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 -Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 1 +Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости 2026 - Содержимое
-
... ... @@ -1,22 +1,0 @@ 1 -**Аннотация программы обучения «Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости», целевая аудитория слушателей** 2 - 3 -|**№**|**Описание и требования программы** 4 -|12|((( 5 -(% style="text-align: justify;" %) 6 -Данная программа «**Инструменты бережливого производства для сотрудников службы занятости»** разработана для повышения компетенций сотрудников службы занятости, участвующих в процессах внедрения технологий бережливого производства в деятельности кадровых центров «Работа России». Среди основных представленных тем — инструменты и методы системы бережливого управления, картирование и анализ потерь, инструменты организации рабочего пространства. Особое внимание в курсе уделено принципам концепции бережливого производства, его методам, инструментам и особенностям их применения в различных регионах РФ. Приобретенные навыки позволят обнаруживать временные, трудовые и финансовые потери в деятельности организации, актуализировать ключевые аспекты реализации проектов по улучшению различных процессов 7 - 8 -(% style="text-align: justify;" %) 9 -**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций сотрудников ГУ СЗ в области ведения проекта по бережливому производству 10 - 11 -(% style="text-align: justify;" %) 12 -**Целевая аудитория слушателей**: сотрудники ГУ СЗ, непосредственно работающие с клиентами и участвующие в оптимизации внутренних процессов в ЦЗН 13 - 14 -(% style="text-align: justify;" %) 15 -**Формат обучения: **дистанционный 16 - 17 -(% style="text-align: justify;" %) 18 -**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ 19 - 20 -(% style="text-align: justify;" %) 21 -**Трудоемкость программы**: 16 академических часов 22 -)))