Исходный код вики Инструменты наставничества в службе занятости
Версия 7.11 от Гульнара Заманова на 2026/03/20 10:45
Последние авторы
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
| 1 | **Аннотация программы обучения «Инструменты наставничества в службе занятости», целевая аудитория слушателей** | ||
| 2 | |||
| 3 | |**№**|**Описание и требования программы** | ||
| 4 | |5|((( | ||
| 5 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 6 | Перед программой «**Инструменты наставничества в службе занятости»** стоит задача подготовки специалистов, которые задействованы в организации и развитии системы преемственности и наставничества на основе единых методологических принципов и основополагающих ценностей службы занятости. Специально организованная подготовка необходима для того, чтобы наставники, вне зависимости от региона или подразделения, действовали в едином ключе, одинаково хорошо владели инструментами передачи знаний и опыта, внедряя единый подход к оказанию МГП и сервисов обновленной службы занятости. Будут изучены современные технологии наставничества в службе занятости, рассмотрены такие вопросы, как эмоциональный интеллект в работе наставника, наставничество как инструмент трансляции корпоративной культуры. Слушатели научатся применять индивидуальный подход к работе с наставляемыми, технологию пошаговой работы с ними, составлять программы адаптации и подготавливать план работы наставника, внедрять в работу инструменты наставничества. | ||
| 7 | |||
| 8 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 9 | **Цель обучения**: изучение технологий наставничества и общего подхода к адаптации работников ГУ СЗ | ||
| 10 | |||
| 11 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 12 | **Целевая аудитория слушателей**: специалисты и руководители подразделений ГУ СЗ, выполняющие роль наставника для сотрудников в период их адаптации, с опытом работы в ЦЗН не менее года, обладающие профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/сервисам, не проходившие обучение по аналогичной программе в 2024-2025 годах | ||
| 13 | |||
| 14 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 15 | **Формат обучения: **дистанционный | ||
| 16 | |||
| 17 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 18 | **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ | ||
| 19 | |||
| 20 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 21 | **Трудоемкость программы**: 36 академических часов | ||
| 22 | ))) |