Изменения документа Инструменты наставничества в службе занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 16:52
От версии 7.8
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 18:39
на 2026/03/18 18:39
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 7.4
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 13:16
на 2026/03/18 13:16
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Содержимое
-
... ... @@ -1,16 +1,20 @@ 1 1 **Аннотация программы обучения «Инструменты наставничества в службе занятости», целевая аудитория слушателей** 2 2 3 3 |**№**|**Описание и требования программы** 4 -| 5|(((5 - Передпрограммой «**Инструменты наставничества в службе занятости»** стоит задача подготовки специалистов,которые задействованы ворганизации и развитии системы преемственности и наставничествана основе единыхметодологическихпринципов и основополагающих ценностей службы занятости. Специально организованная подготовка необходима для того, чтобы наставники, вне зависимости от регионаили подразделения, действовали в едином ключе, одинаково хорошо владели инструментами передачи знаний и опыта,внедряя единый подход к оказанию МГП исервисов обновленной службы занятости. Будут изучены современные технологии наставничества в службе занятости,рассмотренытакие вопросы, как эмоциональный интеллект в работе наставника, наставничество как инструмент трансляции корпоративной культуры. Слушатели научатся применять индивидуальный подход к работе с наставляемыми, технологию пошаговой работы с наставляемым, составлять программы адаптации и подготавливать план работы наставника, внедрять в работу инструменты наставничества.4 +|1|((( 5 +Специфика обучения по программе «**Инструменты наставничества в службе занятости)**» о 6 6 7 -**Цель обучения**: изучениетехнологий наставничества и общего подхода к адаптации работников ГУ СЗ7 +**Цель обучения**: 8 8 9 -**Целевая аудитория слушателей**: специалисты и руководители подразделений ГУ СЗ, выполняющие роль наставника для сотрудников в период их адаптации, с опытом работы в ЦЗН не менее года, обладающие профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/сервисам, не проходившие обучение по программе «Инструменты наставничества в центре занятости населения» в 2024-2025 гг.9 +**Целевая аудитория слушателей**: 10 10 11 +**Численность участников**: 12 + 11 11 **Формат обучения: **дистанционный 12 12 13 13 **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ 14 14 15 15 **Трудоемкость программы**: 36 академических часа 18 + 19 +**Требования к слушателям**: к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование 16 16 )))