Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/20 16:52
От версии 7.7
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/18 18:35
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 7.9
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/19 17:29
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -2,15 +2,21 @@
2 2  
3 3  |**№**|**Описание и требования программы**
4 4  |5|(((
5 +(% style="text-align: justify;" %)
5 5  Перед программой «**Инструменты наставничества в службе занятости»** стоит задача подготовки специалистов, которые задействованы  в организации и развитии системы преемственности и наставничества на основе единых методологических принципов и основополагающих ценностей службы занятости. Специально организованная подготовка необходима для того, чтобы наставники, вне зависимости от региона или подразделения, действовали в едином ключе, одинаково хорошо владели инструментами передачи знаний и опыта, внедряя единый подход к оказанию МГП и сервисов обновленной службы занятости. Будут изучены современные технологии наставничества в службе занятости, рассмотрены такие вопросы, как эмоциональный интеллект в работе наставника, наставничество как инструмент трансляции корпоративной культуры. Слушатели научатся применять индивидуальный подход к работе с наставляемыми, технологию пошаговой работы с наставляемым, составлять программы адаптации и подготавливать  план  работы наставника, внедрять в работу инструменты наставничества.
6 6  
8 +(% style="text-align: justify;" %)
7 7  **Цель обучения**:  изучение технологий наставничества и общего подхода к адаптации работников ГУ СЗ
8 8  
11 +(% style="text-align: justify;" %)
9 9  **Целевая аудитория слушателей**:  специалисты и руководители подразделений ГУ СЗ, выполняющие роль наставника для сотрудников в период их адаптации, с опытом работы в  ЦЗН  не менее года, обладающие профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/сервисам, не проходившие обучение по программе «Инструменты наставничества в центре занятости населения» в 2024-2025 гг.
10 10  
14 +(% style="text-align: justify;" %)
11 11  **Формат обучения: **дистанционный
12 12  
17 +(% style="text-align: justify;" %)
13 13  **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ
14 14  
15 -**Трудоемкость программы**:  36 академических часа
20 +(% style="text-align: justify;" %)
21 +**Трудоемкость программы**:  36 академических часов
16 16  )))