Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 17:32
От версии 5.2
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 14:10
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 3.1
отредактировано Таисия Тузова
на 2025/03/10 11:02
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом
1 +Школа кадрового консультанта
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.tm_tuzova
Содержимое
... ... @@ -1,24 +1,21 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом», целевая аудитория слушателей**
1 +**Аннотация программы обучения «Школа кадрового консультанта», целевая аудитория сотрудников службы занятости  **
2 2  
3 3  
4 4  |**№**|**Описание и требования программы**
5 5  |6|(((
6 -(% style="text-align: justify;" %)
7 -В программе «Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом» рассматриваются принципы и особенности маркетинга в государственном секторе, различные инструменты, технологии, каналы привлечения клиентов. Большое внимание уделяется вопросам повышения узнаваемости бренда «Работа России», развития клиентской базы, выбора эффективных способов привлечения клиентов, мероприятиям, направленным на вовлечение аудитории и усиление ее лояльности, составления и реализации стратегии продвижения ценностей бренда «Работа России» во внешнюю среду.
6 +**Программа «Школа кадрового консультанта» ** сфокусирована на формировании у кадровых консультантов ЦЗН практических навыков в осуществлении комплексного содействия работодателям  в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации, на применение новых подходов  для  выстраивания  оптимальной траектории  взаимодействия. Программа особенно полезна тем, кто хочет совершенствоваться в области профессионального кадрового консультирования, а также тем, кто планирует приобрести практические навыки успешного проведения деловых переговоров, привлечения партнеров к сотрудничеству, формирования индивидуальной кадровой траектории, сопровождения работодателей, снятия их запросов и др. На очном модуле пристальное внимание будет уделено вопросам выстраивания эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования с применением проактивного и индивидуального подхода
8 8  
9 -(% style="text-align: justify;" %)
10 -**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых руководителям и сотрудникам службы продвижения и управления клиентским опытом по продвижению кадрового центра, пониманию потребностей клиентов, сегментированию аудитории для более четкой разработки МГП и сервисов, узнаваемости бренда «Работа России» и доверия к нему среди потенциальных клиентов
8 +**Цель обучения**: совершенствование практических навыков кадровых консультантов ЦЗН для успешного взаимодействия с работодателями - главными партнерами ГУ СЗ на рынке труда  
11 11  
12 -(% style="text-align: justify;" %)
13 -**Целевая аудитория слушателей**~:// //руководители и сотрудники службы продвижения и управления клиентским опытом ГУ СЗ
10 +**Целевая аудитория сотрудников службы занятости**~:// // кадровые консультанты ЦЗН, успешно обучившиеся на программе «Практика кадрового консультирования в службе занятости»
14 14  
15 -**Численность участников:**
12 +**Численность участников:** 1-2 представителя от региона
16 16  
17 17  **Формат обучения:** гибридный
18 18  
19 19  **Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
20 20  
21 -**Трудоемкость программы: **72 академических часов
18 +**Трудоемкость программы: **36 академических часов
22 22  
23 23  **Требования к слушателям**:  обязательное участие в очных мероприятиях
24 24