Изменения документа Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом

Сводка

• Свойства страницы (3 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Школа кадрового консультанта
	1	+Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Содержимое

...	...	@@ -1,23 +1,26 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Школа кадрового консультанта», целевая аудитория слушателей**
	1	+**Аннотация программы обучения «Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|6|(((
6		-**Программа «Школа кадрового консультанта» ** сфокусирована на формировании у кадровых консультантов ЦЗН практических навыков в осуществлении комплексного содействия работодателям  в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации, на применение новых подходов  для  выстраивания  оптимальной траектории  взаимодействия. Программа особенно полезна тем, кто хочет совершенствоваться в области профессионального кадрового консультирования, а также тем, кто планирует приобрести практические навыки успешного проведения деловых переговоров, привлечения партнеров к сотрудничеству, формирования индивидуальной кадровой траектории, сопровождения работодателей, снятия их запросов и др. На очном модуле пристальное внимание будет уделено вопросам выстраивания эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования с применением проактивного и индивидуального подхода
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+В программе «**Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом**» рассматриваются принципы и особенности маркетинга в государственном секторе, различные инструменты, технологии, каналы привлечения клиентов. Большое внимание уделяется вопросам повышения узнаваемости бренда «Работа России», развития клиентской базы, выбора эффективных способов привлечения клиентов, мероприятиям, направленным на вовлечение аудитории и усиление ее лояльности, составления и реализации стратегии продвижения ценностей бренда «Работа России» во внешнюю среду.
7	7
8		-**Цель обучения**: совершенствование практических навыков кадровых консультантов ЦЗН для успешного взаимодействия с работодателями - главными партнерами ГУ СЗ на рынке труда
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых руководителям и сотрудникам службы продвижения и управления клиентским опытом по продвижению кадрового центра, пониманию потребностей клиентов, сегментированию аудитории для более четкой разработки МГП и сервисов, узнаваемости бренда «Работа России» и доверия к нему среди потенциальных клиентов
9	9
10		-**Целевая аудитория слушателей**~:// // Руководители подразделений ГУ СЗ, отвечающие за работу с работодателями
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+**Целевая аудитория слушателей**~:// //руководители и сотрудники службы продвижения и управления клиентским опытом ГУ СЗ
11	11
12		-**Численность участников:** 1-2 представителя от региона — для всех субъектов РФ
	15	+**Численность участников:** 1-2 представителя – для всех субъектов РФ
13	13
14	14	**Формат обучения:** гибридный
15	15
16	16	**Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
17	17
18		-**Трудоемкость программы: **36 академических часов
	21	+**Трудоемкость программы: **72 академических часов
19	19
20		-**Требования к слушателям**:  обязательное участие в очных мероприятиях
	23	+**Требования к слушателям**: к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
21	21
22	22
23	23	)))