Изменения документа Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Школа кадрового консультанта
	1	+Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.mvduzhaya
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -1,22 +1,24 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Школа кадрового консультанта», ** ** категории участников**
	1	+**Аннотация программы обучения «Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5		-|7|(((
6		-**Программа «Школа кадрового консультанта» ** сфокусирована на формировании у кадровых консультантов ЦЗН практических навыков в осуществлении комплексного содействия работодателям  в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации, на применение новых подходов  для  выстраивания  оптимальной траектории  взаимодействия. Программа особенно полезна тем, кто хочет совершенствоваться в области профессионального кадрового консультирования, а также тем, кто планирует приобрести практические навыки успешного проведения деловых переговоров, привлечения партнеров к сотрудничеству, формирования индивидуальной кадровой траектории, сопровождения работодателей, снятия их запросов и др. На очном модуле пристальное внимание будет уделено вопросам выстраивания эффективных  коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования с применением проактивного и индивидуального подхода
	5	+|6|(((
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+В программе «Продвижение кадрового центра и управление клиентским опытом» рассматриваются принципы и особенности маркетинга в государственном секторе, различные инструменты, технологии, каналы привлечения клиентов. Большое внимание уделяется вопросам повышения узнаваемости бренда «Работа России», развития клиентской базы, выбора эффективных способов привлечения клиентов, мероприятиям, направленным на вовлечение аудитории и усиление ее лояльности, составления и реализации стратегии продвижения ценностей бренда «Работа России» во внешнюю среду.
7	7
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых руководителям и сотрудникам службы продвижения и управления клиентским опытом по продвижению кадрового центра, пониманию потребностей клиентов, сегментированию аудитории для более четкой разработки МГП и сервисов, узнаваемости бренда «Работа России» и доверия к нему среди потенциальных клиентов
8	8
9		-**Цель обучения**: совершенствование практических навыков кадровых консультантов ЦЗН для успешного взаимодействия с работодателями - главными партнерами ГУ СЗ на рынке труда
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+**Целевая аудитория слушателей**~:// //руководители и сотрудники службы продвижения и управления клиентским опытом ГУ СЗ
10	10
11		-**Категории слушателей**~:// // кадровые консультанты ЦЗН, успешно обучившиеся на программе «Практика кадрового консультирования в службе занятости»
	15	+**Численность участников:**
12	12
13		-**Численность участников:** 1-2 представителя от региона
14		-
15	15	**Формат обучения:** гибридный
16	16
17	17	**Форма обучения**: очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
18	18
19		-**Трудоемкость программы: **36 академических часов
	21	+**Трудоемкость программы: **72 академических часов
20	20
21	21	**Требования к слушателям**:  обязательное участие в очных мероприятиях
22	22