Изменения документа Школа внутреннего тренера (универсальный формат)

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Школа внутреннего тренера (универсальный формат)
	1	+Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)

Содержимое

...	...	@@ -1,29 +1,23 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (универсальный формат)», целевая аудитория слушателей **
	1	+**Аннотация программы обучения «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)», целевая аудитория слушателей **
2	2
3	3
4	4	|**№**|**Описание и требования программы**
5	5	|5|(((
6		-(% style="text-align: justify;" %)
7		-Фокус внимания программы ** «Школа внутреннего тренера (универсальный формат)» **направлен на формирование института внутренних тренеров как части корпоративной системы обучения, знающих специфику отрасли, говорящих с коллегами «на одном языке», пользующихся едиными стандартами и понятийным аппаратом, применяющих инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, умеющих разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями, обеспечивать непрерывность развития персонала ГУ СЗ.
	6	+**Программа «Школа внутреннего тренера (продвинутый уровень)» **разработана в ответ на растущий спрос на** ** гибкое и мобильное обучение на рабочем месте, когда интеллектуальный багаж службы занятости собирается и масштабируется, а обучение занимает меньше времени, но проходит регулярно. Поэтому важно создать команду  внутренних тренеров, которые  знают специфику отрасли, говорят с коллегами «на одном языке», пользуются едиными стандартами и понятийным аппаратом, могут применять инструменты, подходы и форматы обучения в зависимости от конкретных задач, разрабатывать обучающие курсы по конкретному запросу, тиражировать  лучшие практики работы с разными целевыми аудиториями.  Таким образом, работа внутренних тренеров призвана дополнить деятельность Корпоративного университета и обеспечить  непрерывность развития персонала ГУ СЗ
8	8
9		-(% style="text-align: justify;" %)
10		-Слушатели получат представление об основных технологиях внутреннего обучения, изучат особенности и методы обучения взрослых людей, ознакомятся с правилами проектирования и проведения внутренних обучающих мероприятий в различных форматах в зависимости от конкретных задач и обстоятельств, сформируют базовые навыки организации групповой работы.
	8	+**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, выполняющих роль внутренних тренеров ЦЗН, для  самостоятельного проектирования и проведения внутренних обучающих мероприятий различных форматов обучения в  группах в рамках единой концепции развития системы обучения сотрудников ГУ СЗ
11	11
12		-(% style="text-align: justify;" %)
13		-**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций, необходимых сотрудникам ГУ СЗ для реализации линейки внутренних обучающих курсов по продуктам и сервисам службы занятости.
	10	+**Целевая аудитория слушателей:** Руководители и специалисты ГУ СЗ, на регулярной основе выполняющие роль внутреннего тренера и успешно освоившие программу «Школа внутреннего тренера» (базовый уровень). Обязательными являются требования: наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, опыт разработки и проведения обучающих мероприятий в ЦЗН
14	14
15		-(% style="text-align: justify;" %)
16		-**Целевая аудитория слушателей:**  сотрудники службы занятости, имеющие опыт работы в ГУ СЗ не менее года, владеющие профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям (продуктам, услугам, сервисам), готовые совмещать свой основной функционал с ролью внутреннего тренера
	12	+**Численность участников//~://** 1 представитель от региона 1-4-ой очереди комплексной модернизации
17	17
18		-**Численность участников:**  2 представителя от регионов 1 – 4 очереди КМ
19		-
20	20	**Формат обучения: **гибридный
21	21
22		-**Форма обучения**~:// //очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
	16	+**Форма обучения**~:// //очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Санкт-Петербург
23	23
24		-**Трудоемкость программы**~:// //72 академических часов
	18	+**Трудоемкость программы**~:// //36 академических часов
25	25
26		-**Требования к слушателям:**  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование, обязательное участие в очных мероприятиях
	20	+**Требования к слушателям:** обязательное наличие опыта работы в ГУ СЗ не менее года, владение  профессиональной экспертизой по одному или нескольким направлениям/продуктам/услугам/сервисам, готовность совмещать основной функционал с ролью внутреннего тренера, обязательное участие в очных мероприятиях
27	27	)))
28	28
29	29